本报讯 （记者 陈义） 今年以来，香格市统一部署，强化措施，积极打造高素质专业化干部队伍。

坚持以用为本，注重打牢基础。完成副科级以上领导干部电子标准照收集，副处级以上领导干部家庭成员信息采集工作，完善科级干部名册和挂职干部名册，做到底数清、情况明；完成2017年度干部档案归档材料5000多份、调整人员材料存档任免表160多份，档案二次审核300多份，事业、工勤人员档案审核13份，切实做到“五结合”保证档案管理完整性；开展乡镇机关空编充实专项工作，乡镇空编空缺数预计从原来的50个减少到19个，乡镇整体空编率从原来的12.62 %降低到4.8%，确保全市11个乡镇全部实现空编率不超过10%。

坚持从严管理，服务中心工作。注重基层实践锻炼，干部培养重心向基层聚焦。选优配强驻村扶贫工作队。上半年选派各级驻村扶贫工作队员321名，调整12名大学生村官到贫困村工作；从严管理工作队员。采取明察暗访、个别走访、进村入户等形式，结合“四访四看”工作，开展4轮检查督导，对工作开展不及时或者请假人员较多的乡镇现场反馈、及时提醒；进一步压实脱贫攻坚责任。与11个乡（镇）、21个扶贫开发领导小组成员单位党政班子成员开展专题谈心谈话，督促各级领导干部更好地履职尽责、发挥作用。 坚持全面从严，加强干部监督管理。认真落实全面从严治党，从严治吏要求，让“全面从严”成为干部队伍建设新常态。认真开展抽查核实，强化结果运用。完成2018年度领导干部个人有关事项报告填报、信息录入、抽查核实工作，重点抽查27人，随机抽查77人；推进经济责任审计党政同审全覆盖，着力加强任中审计力度。委托市审计局对1名领导干部进行任期经济责任和自然资源资产审计；做好2018年上半年违反党的组织人事纪律专项整治工作。巩固档案造假、违规出国（境）、“裸官”、违规兼职等11项专项治理成果，推动由集中治理向常态化管理转变。

坚持学风建设，深入开展学习培训。拟定2018年干部教育培训计划，上半年举办主体培训班次4期，培训各类干部人才1521余人次，认真做好各类调训工作，选派161人参加了22期培训班。推动各级干部队伍专业能力进一步提升，各级领导班子和干部队伍建设进一步加强。