制度之剑护航干部“能上能下”

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，有力促进和维护了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和政治环境。

长期以来，干部“能上不能下”问题一直受人诟病，一些长期领着每月工资不作为、慢作为的官员靠着论资排辈却能在干部队伍中稳拿“铁饭碗”，乃至平步青云。《规定》的及时出台，为组织部门提供了一把“尚方宝剑”，剑指之处打破干部“能上不能下”的僵局，让为官不为、为官乱为者受到震慑，激发和保护干部干事创业的激情。

选贤任能，选好人才、用好人才，不仅关系到干部自身发展、关系到人民群众利益、更关系到党和国家事业的兴衰成败。“能上能下”之举利于组织部门凭个人表现选出真正的人才，把政治过硬、能力突出、作风优良的人才保持在干部队伍中。再者，制度失之于宽、失之于软，有制度不执行常常是一些问题得不到解决的根本原因，为避免“能上能下”规定成为一纸空文，我们必须狠抓执行，使“能上能下”落到实处。如此，党员干部队伍必被盘活，党员领导干部的积极性才能完全彻底的发挥出来。(州政府办此里白追)