“油条”干部要不得

各机关事业单位总不同程度存在一些“油条”干部--干事创业没有激情、缺乏工作责任心，当一天和尚撞一天钟，对待工作敷衍塞责，面对问题和矛盾推诿躲避、明哲保身。

“油条”干部的存在，不仅阻碍干部个人的成长，还会挫伤周围人干事创业的积极性，带来人心涣散、庸懒散软的负面影响，更会损害党和国家干部在人民心中的公仆的形象，助长各种不良风气的滋生，严重阻碍党和国家各项事业的正常发展。

为净化风气，营造干事创业的良好环境，必须严格干部管理制度，大兴实干之风，并将工作业绩作为考核标准，明确责任，强化追究，让“油条”干部有约束感，踏实工作；要强化培训教育，从思想予以引导，多鼓励；多表扬，使他们增强责任意识与宗旨意识，改掉陋习；要进一步树立重实干、重实绩、重公认的用人标准，让肯想事、会干事、干成事的老实人脱颖而出，激发“油条”干部的干事创业激情，让他们充分发挥自己的潜能，干出实绩；要健全干部交流机制，通过岗位调整、工作交流等方式，使干部得到全方位成长，不断激发他们的工作创造力，形成轮岗交流常态，营造一池活水氛围，搭建“心齐、风正、气顺、劲足、实干”的干事创业舞台。(迪庆州委统战部格桑春宗)