“为官不易”暴露了啥情绪？

十八大以来，有些为官者“为官不易”之声不绝于耳。对此应引起关注和警惕。笔者认为，“为官不易”暴露出了两种情绪。

 一种是暴露出对待工作的畏难情绪。十八大开启了全面深化改革的宏伟蓝图。“为官者”作为“蓝图”的参与者、设计者和执行者，细化“蓝图”为若干实际操作后，责任大了，工作繁了，任务重了，操心事多了，压力自然也就上来了。同时，部分“为官者”因能力水平限制而不足以应付新形势、新环境下的工作局面。重压下，“为官不易”实属对工作畏难的情绪反应。

对于这种情绪，我们大可不必风声鹤唳、口诛笔伐，以宽容心态待之亦可。退一步讲，工作压力可以找到释放渠道，能力水平也可进一步通过后天因素培养激发。只要肯多学习，多摸索，多调研，多互鉴，提高其看待问题、分析问题、解决问题的能力，培养出科学的工作态度和思维方法，树立积极理性健康的工作态度，从而杜绝滋生畏难情绪的可能因素，使“为官者”有更大作为。

另一种则暴露出“权力”理性回归后对“为官”角色的不适应情绪。十八大后，在各项政策和禁令下,制度“笼子”织密了，“权力”规范化而渐归于本位。随着“权力”的理性回归，官员头上的“紧箍咒”被勒紧了，“升官发财”的黄粱美梦被斩断，企图僭越“权力”规范而“乱作为”便多了风险和成本。因此，“权力”成了 单纯的执行工作的方法和手段。这对“权力”怀有非分之想或沉迷于用权力“乱作为”的“为官者”来说无疑是一种打击。在这样的环境下，其“为官不易”之声暴露出的更多是一种“权力”失去“附加值”后无所适从“为官”角色的失落情绪。

这部分“为官者”所暴露的情绪表明了对规范“权力”的制度设计符合“权力”的运行规律，并在实践中得到了应验，发挥了实效。但是，还得提防和避免在制度漏洞及监管缺位下“为官者”对“权力”的非分之想因“不适应”情绪发酵而死灰复燃、绝处逢生。所以，在“权力”理性回归的同时，制度网、监督网还需不断织密筑牢，各项禁令及规定等措施还需要不折不扣进行。（维西住建局  沈玮旻）