群众满意是评价干部的根本标准

社会发展，千秋功罪，谁人最能评说？答案是人民群众。

一个班子，一群干部，谁最有资格评价？答案还是人民群众。开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的明确任务，是加强和改进新形势下开展党的建设新的伟大工程的一项重大举措。我们党的基础在人民，血脉在人民，力量源泉在人民。创先争优活动的成效如何，群众拥有最公正的标尺和最有力的评判。

实行以群众满意为标准的评价机制，旨在坚持群众路线，增强干部考核评价、选拔任用的民主性、客观性。党和政府的宗旨始终是为人民群众谋福利。领导班子和领导干部干得怎么样，是不是真正为百姓带来了实惠，群众最有体会，必须由群众说了算。实行以群众满意为标准的评价机制，就是要确立公正公平的用人导向，以素质论人、凭实绩用人、重群众公认，使那些坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部得到提拔和重用。

　　建立以群众满意为标准的评价机制，旨在进一步改进党政机关工作作风，提高行政效率。胡锦涛总书记最近对领导干部提出了八个方面良好风气的要求。对照这些要求和人民群众的期望，我们少数工作部门和干部还有较大的差距：有的部门还存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，公仆意识、服务群众的意识淡薄；有的干部主要精力不是放在为民办实事上，而是放在如何谋“位子”上……这些问题的存在，从根本上讲，与对领导班子和领导干部的社会公认、群众评价欠缺具体的实现途径有关。党的群众路线告诉我们，衡量一个干部的工作好坏，其根本标准就是看人民群众的满意度。通过实施绩效考核和管理，建立内外结合的监督机制和服务对象评价机制，让人民群众来监督领导干部，让服务对象来评价领导干部，有利于机关部门和领导干部增强群众观念，改进工作作风，强化服务意识，进一步优化经济社会发展环境。

　　以群众满意为标准的评价机制，旨在引导领导干部树立正确的价值观、权力观、政绩观，忠实践行为民服务宗旨。这个机制导向，回答了“当官图什么”的问题，要求领导干部十分注重锤炼勤勉为民的思想品质，当官的价值就是为民造福；这个机制导向，回答了“掌权干什么”的问题，就是要把人民群众最关心、最直接、最现实的问题解决好，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；这个机制导向，回答了“发展求什么”的问题，就是要引导领导干部树立正确的政绩观。它科学表明了这样的逻辑：要以科学的发展观引导正确的政绩观，以正确的政绩观实践科学的发展观，最后，以发展见实效、百姓得实惠作为一切工作的落脚点。（香格里拉县上江乡人民政府  杨永刚）