用三严三实铲除年轻干部选用的“自留地”

 赵乐际同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调：选用年轻干部就要按照“三严三实”要求，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好。

“长江后浪推前浪,一代新人胜旧人”。年轻干部是干部队伍的源头活水，比起老干部，年轻干部在精力、创新等方面都有着明显的优势。选用年轻干部，一直是我们党十分重视的战略问题，其政策性强、社会关注度高，容易引人怀疑。当前有些地方和单位在选用年轻干部时，任人唯亲、甚至呈现“家族化”和“世袭制”，使选用年轻干部成为了种“自留地”，这些严重损害了党在人民心中的公信力。要根除年轻干部选用的“自留地”,就必须坚持按照“三严三实”的要求，把好年轻干部选用的作风关，使选出来的年轻干部经得起时间检验、人民检验。

年轻干部选用要突出“实”字，就要坚持正确的选人原则。要严格按照选拔标准，坚持五湖四海、任人唯贤，放开视野选人，树立正确的导向，把真正信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，经历过基层千锤百炼、艰苦磨练的年轻干部选拔上来。年轻干部选用要突出“实”字，就要坚持公平正义。要公平评价年轻干部，要公正对待年轻干部，不拉“关系网”，不卖“人情网”。年轻干部选用要突出“实”字，就要严肃纪律。要健全监督机制，充分利用党内监督、法律监督和群众监督，有效衔接事前监督、事时监督和事后监督，建立长效机制。要建立责任落实机制，对违反年轻干部选拔任用条例的从严查处，从实整治。

用“三严三实”来纠年轻干部选用的不良风气，使“实”字贯彻年轻干部选用的始终，相信，用好的作风去选拔好、培养好年轻干部，就一定能经得住时间和人民的检验，也才能保证源头“活水”的真正清澈。（德钦县编办 阿里姆）