以人为本 做好大学生村官工作

大学生村官工作是一项培养人才的工程，是一项长期的、有益的事业。大学生村官管理服务工作的核心是人，因此我们在日常管理、制定政策、定位、服务和互动等方面应处处体现以人为本。

关心关怀大学生村官，做到以情感人、以诚待人。各项制度的制定都要充分考虑是否符合大学生村官利益、在实际中运用可操作性是否强。在用制度管理的基础上，要指定各级具体分管大学生村官工作的人员，尤其是乡镇和村（社区）一级要指定专门分管的副书记，严格考核制度，定期开展约谈，了解大学生村官工作学习、思想等情况，帮助排忧解难，让他们感受到温暖和关怀。

换位思考，制定符合工作实际的政策措施。比如在制定待遇等方面政策措施时，除了基本生活补贴，还要重点考虑医疗保险、养老保险及女大学生村官产假及生育补助、已婚大学生村官定期探亲假等，要多方征求大学生村官的意见，进行整理分析，运用到具体政策中，从而进一步完善服务措施，确保大学生村官能安心扎根农村，为基层贡献力量。

准确定位，确保工作上不越位、不推诿。大学生村官是“村级组织特设岗位”。一方面，要教育引导大学生村官要有自我明确的定位意识。村官不是公务员岗位，不能要求享受和公务员及事业单位等在职人员的同等待遇；另一方面，各级负责大学生村官管理工作的单位和部门，尤其是具体负责的乡镇和村（社区）干部自身。要认清大学生村官工作的性质和职能，要充分调动积极性，提高服务和办事能力，为他们施展才华、发挥作用提供平台，要把他们视为新农村建设的一分子，压担子、给任务，而不是简单的当成村里的炊事员或卫生员。

完善激励机制、注重思想引导，提高服务水平。完善各级养老保险等发放的统一标准，探索完善和落实各项激励机制。如，对大学生村官加班和外出培训的交通费等方面给予一定补助；关心关爱大学生村官，充分了解他们的冷暖疾苦，关心他们的婚姻状况，探索探亲假等制度；注重在思想上积极引导，力所能及的提供优质服务，不断提高大学生村官工作服务水平。

探索管理新模式，互动交流，增进感情。要及时掌握和了解大学生村官思想和心理的动态，定期开展交心谈心，积极为大学生村官提供交流互动平台。如通过建立qq群、微信群和不定期召开座谈会、培训会等方式，让他们彼此增进感情、促进相互了解。通过学习交流和借鉴经验，更好的促进村（社区）工作，更好的在农业农村工作中发挥作用从而实现自身价值。（州委组织部 何云妹）