积极作为 坚决杜绝为官不为现象

领导干部身上担当着重要职责，小则维系着一个单位、部门的正常运转，大则关系着民计民生、党委政府的形象乃至地方发展。领导干部在岗位上碌碌无为，不求有功，但求无过，在很大程度上是一种对国家、对社会、对人民极不负责任的消极态度，不仅损害了群众利益，辜负了组织信任，更会成为阻碍经济社会发展的毒瘤。

为官不为通常表现在：一是群众观念淡薄。服务群众不主动，对群众的事情常常消极对待、推诿扯皮，不催不办、不推不动。二是缺乏调研精神。不愿沉下身子，到基层了解情况，看问题只看表面，不究原因；走基层也只是蜻蜓点水、走马观花，没有解决实际困难。三是缺乏创新意识。工作中抱着“不求过得硬，只求过得去”的态度，得过且过，习惯“喊号子”、发施令，不注重督促落实，工作推动不够。四是缺乏担责的勇气。工作中满足于不找事、不惹事，避重就轻，工作和责任面前不敢负责、不愿担当，有好事就自己揽，有问题就往外推。

上将中央政策落实到位，下能尽心尽力完成分内工作是为官者的首要任务，坚决杜绝为官不为现象，才能使百姓受益、推动社会发展，让无为者难以立足。始终坚持有为才有位的干部选拔任用原则，用群众满不满意、工作扎不扎实、发展务不务实等一些软性及硬性标准来衡量为官者是否有为。知人善任，及时嘉奖肯定真抓实干、成绩突出的有为者，让有为者能脱颖而出，为有为者创造平台。工作中不喜作为、不善作为的无为者应根据实际追究责任。

“为官一任，造福一方。”领导干部要有敢于“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神，及时摸清工作方向、找准工作重心，锐意进取、攻坚克难，不推诿脱责、不因循守旧，既要为民排忧解困，又要破解发展难题，争做推动地方经济跨越发展的排头兵和领头羊。（中共维西县委党史研究室 和珊）