人才要做到“四用”

中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际在主持召开中央人才工作协调小组第４０次会议上强调，要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。识才、爱才、敬才、用才各具一面，不可或缺，是一个有机整体。但每一方面却又独具匠心，各有侧重。单就用才一说，就应当做到用当其早、用当其长、用尽其才、用当其成。

用当其早。“伯乐”干工作不能消极懈怠、拖拉滞后，在敢于发现人才、善于发现人才、勤于发现人才的同时，还要做到发现人才要早、更要及时。一个“早”字，道不尽古今英雄多少辛酸泪。纵然是千里良驹，也难挡岁月风霜的侵蚀，最终难免一捧黄沙。“出师未捷身先死、常始英雄泪满襟”，这不正是诸葛亮不是在人生的终点发出了的感叹吗？

用当其长。伯乐要知人善任，充分发挥人才专长、特长和优势，不要吹毛求疵，更不能求全责备，做到把合适的人放在最合适的岗位。古语不是说：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。人的能力各有不同，判定一个人到底是不是人才，不能以学历、资历等进行简单的划分。而应在实践中进行锤炼、鉴别。大意失街亭，诸葛亮挥泪斩马谡给后人留下了深远的历史借鉴。

用尽其才。伯乐要为人才干事创业积极创造条件，搭建平台，给予机会，将人才的能力水平发挥至极致，做到人尽其才，才尽其用。努力使人才想干事、能干事、干成事。在干事创业中实现自己的个人价值和社会价值。韩信在项羽军中仅任炊事兵与守门官，但在刘邦麾下却集“王侯将相”于一身，成就了刘邦的历史霸业。虽为历史典故，但道理却古今同一。

用当其成。人才是个宝，不用就是草。用好了人才，可以推进事业、促进发展，达到事半功倍的效果；用不好人才，小则误事，大则误国，虽事倍却功半，甚至国破家亡，造成无法挽回的严重后果。项羽尊称范增为亚父，却没有真正相信他、使用他，最终落得个自刎乌江的下场。人才不能束之高阁，也不是用来当摆设、挂牌子，用之壮门面、显威风、赚声誉，人才用的好不好，最终还要看能否推动各项事业发展进步。（拈花自笑）