“高、富、帅”促年轻干部培养选拔

年轻干部是党和国家的有生力量，我们党历来重视年轻干部的培养选拔工作，培养年轻干部问题是“决定我们命运的问题”。要想把培养选拔年轻的工作做好，应做到坚持“高”标准、拓宽“富”渠道、创新“帅”思路。

坚持“高”标准，推选优质人才。推选什么样的人作为年轻干部成为了首要问题。年轻干部应该具有“三高”特质，并还要把“三高”作为年轻干部的必备条件。首先要有“高思想”，也就是要有辩证的唯物主义思想，要有马克思主义思想，要有拥护党和人民的思想；其次要有“高知识”，也就是要有较高的知识文化水平，能够满足工作的需求；最后要有“高能力”，也就是要有较高的工作能力，要有较高的领导能力，能够适应复杂环境的能力。

拓宽“富”渠道，培养年轻干部。培养年轻干部时，不能仅限于一些单一方式，要拓宽渠道，让渠道“富”起来。除了一般常见的学习培训之外还要实施上挂、下派、任职等多种渠道的培养年轻干部的方式。上挂可以使年轻干部学习较先进的工作方式，增强年轻干部的工作业务能力。下派可以使年轻干部弥补工作经验的不足，真正的做到“从群众中来到群众中去”。任职可以增加年轻干部的工作积极性，干起工作来精神抖擞。这样就能培养出能干事、会干事、办成事的年轻干部。

创新“帅”思路，完善选拔机制。年轻干部的培养提拔，不能大众化、平常化，要有一种与众不同的“帅”思路。年轻干部培养选拔工作不仅需要干部自身的发奋努力，还需要有一个完善的选拔机制。完善的选拔机制要打破限制，多方位、多层次的选拔人才。注重科学的统筹规划，把公开选拔、多岗轮换、上挂下派等选拔方式合理的结合起来，有时这些选拔方式也可以进行互补。同时也可以根据自身的特点，制定出一些有特色的选拔方式。让选拔工作不再千篇一律。具有一定的地方特色。对年轻干部的选拔不再论资排辈、注重年轻干部的综合素质。让年轻干部放开手脚干，用年轻的、新世代的思维方式来为国家服务、为人民服务。最后要严格监督管理，加强对年轻干部的日常管理，进一步完善监督管理，确保年轻干部健康成长。（德钦县公安局交警大队  鲁茸祥巴）