年轻干部提拔更需要“程序正义”

山东新泰市23岁副局长、海南临高县29岁美女副县长、湖北宜都25岁美女镇长、湘潭“火箭提拔”的27岁副县长，这些都是网络上热议的话题，从最年轻厅级干部“张辉”到“最年轻市长”周森锋，“史上最年轻干部”就好似的一个重磅炸弹，激起千层浪，被炒得沸沸扬扬。难道仅仅只是少见多怪吗？可是我们并不缺少自古英雄出少年的传统，龚自珍也曾留诗“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。在很多人心里，到一定年纪被提拔很正常，即所谓论资排辈，但一到年轻人的提拔就会有各种猜忌，屡遭质疑。这除了对年轻人“嘴上无毛，办事不牢”的不信任，也折射出人们对选人用人过程公平、正义的渴望。谁来解渴望？笔者认为程序正义可以破解对年轻干部提拔的质疑，并且有利于年轻干部的成长，更有利于党的事业的发展。

程序正义让年轻干部提拔经得起民意检测，让群众看清“你是怎样上去的”。简单来讲，正义就是民众普遍能接受的不违反常理、常情的事实。正义不仅应得到实现，而且要以人们看得见的方式加以实现。看得见的方式，就是程序。对年轻干部选拔任用全过程公示、公开，让群众了解这些干部为何“年纪轻轻”就能“身居要职”，让群众看清这些干部升迁提拔的过程,这样就不会讹传、误信、妄言。

程序正义让年轻干部看到希望的曙光，找到实现自身价值的舞台。在按常理论资排辈的政治环境里，不看实绩看年纪，不看能力看背景，不能不说是一种思维定势，这种思维定势从源头上污染了水源，也极大挫伤了年轻干部的积极性，甚至误入旁门左道，搞起“自我设计”。其实，只要是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，年轻又何妨，再是“官二代”、“富二代”又何惧，程序正义让风华正茂的年轻人更加奋发有为，因为有为自会有位。

程序正义让干部提拔任用环境更加风清气正，是党的事业薪火相传、欣欣向荣的保障。事情成败的关键在人。只有大胆使用、试用，才能看出谁是“潜力股”。新修定的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》对干部提拔任用有详尽的表述，我们缺的不是制度，是按照制度严格的执行。程序正义要求不仅要有好的制度，还要有好的执行。执行好这两部基本法律、法规，干部提拔任用环境就可以更加风清气正，我们的队伍就可以始终保持蓬勃生机和活力，党的事业就可以立于不败之地，强盛不衰。(迪庆州检察院 马灿花)