“接地气”就是最好的才气

曾今有一部电视剧轰动一时，它叫《大秦帝国》，其中有一段高潮部分，就是秦孝公昭告天下，发出求贤令后，商鞅入秦不受举荐，深入秦国独下民间，走访秦国，体察秦人疾苦，大获感触；从而提出因地制宜的法家强国之说，才方显大才本色。这正如我们一个有才华的年轻干部，只有深入基层“接地气”，才可能把理论联系实际，才会有所作为。

在提拔年轻干部时，学识虽重要，但实践更重要，我们大多人才或者说刚毕业学生，如果仅在工作岗位上，通过招考就进入领导岗位，虽然在知识领域他们有一定的储备，但却缺乏实战经验，到了基层就会有一种无从下手，有力无处使，不得民心，给民众一种“书呆子”的感觉，使人们失去信心，基层建设失去活力；但如果我们换一种方式，他们能在考上领导岗位后，能到基层锻炼一两年，而不是直接主持日常领导工作，那肯定会有截然不同的改变。年轻的领导往往带来的是新思想、新理念，他们呢有干劲，有朝气，有才华，但缺乏与群众打成一片的能力，他们急需一种基层经验和“接地气”的环境，才能从根本上改变他们思想，只要深入基层锻炼才能使他们知道基层群众所思、所想，才能让他们知道明了一些基层民众所急需待解决和改善的问题，只有这样才能让他们的“书”不是死书，学到的知识能“活”起来，真正把它与我们基层建设相结合，学以致用，真正做出一些为民务实的政绩。

俗话说：“橘化为枳 南橘北枳”，人们也常说树挪死人挪活，不同的环境会造就不同的人才，如果我们年轻干部或者领导都能把理论与实践相结合，在作决策时候，不是天方夜谭，能做到实干兴邦，这就是最好的群众路线。（州法制办 曲丰亮)