从优秀党员事迹说开去

最近我省4个基层党组织及6名优秀共产党员的先进事迹被集中展示。这对刚入职的我们来说，是个不小的鼓舞。

新入职的公务员，家庭寄于的希望大，社会期望值高，在考取时的“志得意满”与岗位工作后的繁琐辛劳反差极大，因而会出现各种“迷惘”现象。短期“迷惘”可以自我调节，但长期迷惘状态，不仅影响个人生活和工作，还会影响个人价值追求，会使人生变得庸碌无为。那么新入职的公务员如何避免“迷惘”而充分发挥岗位价值，积极向优秀党员看齐呢？笔者认为需从以下三点入手：

一要明确定位。定位是人生坐标体系，是人在社会关系中的立体呈现。人生如缺乏定位，就犹若无灯塔的航行，在社会坐标系上极易失去目标和方向。因此作为新入职公务员，在岗位初期明确自己的定位很重要。怎样定位人生，虽方式方法因人而异，但道理是殊途同归的。笔者认为有三个基本的道：一是正确认识自己。即在理性看清形式、积极面对现实、坚持与时俱进的基础上认识自己；二是构筑价值体系。即在不断成长中构筑属于自己完备健康的价值体系；三是感受存在价值。即以价值体系支撑理想和精神信仰，并在理想信仰的追求中力争上游，感受自我存在价值。

二要承担责任。承担责任说白了也就是工作中执行和担当的问题。怎样承担责任，对于刚入职的我们，最好执行和担当莫过于在平凡的工作中用踏实、耐心、认真、负责的精神和工作态度做好本职工作，在工作中不拖累、不消极，以正面影响人，以行动鼓舞人。

三要发挥价值。发挥价值一般就是创造价值。对于刚入职的员工而言，家庭和社会寄于的期望高，故在工作中想表达和检验自我价值的期望也就高。因此在工作繁忙、人才集中、竞争激烈又缺乏适当合理的价值评价体系时，正确认识自我的价值发挥就成了个很重要的问题。笔者认为在自我价值认可上既不因日复一日的繁琐工作失去信心动力而变得闲云野鹤般消极无为；也不因认为领导同事不关注自己工作而自暴自弃如空有一时热血的盲目汉子。发挥价值其实就是“胜不骄败不馁”，立足现实，心静气顺，消除不良私心杂念，勤勤恳恳做好手头事情，实实在在承担岗位工作，切切实实使领导同事感受到单位因聘用新职工而带来的工作轻松畅顺局面。同时也多为自己增加份社会担当和人文关怀，使自己易于感受到社会的期望和价值认可。

（维西县住建局  沈玮旻）