解决“副科病”，治标更要治本

研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。目前全国约有省部级现职官员3000人，估算公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。绝大多数基层公务员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了“副科病”。（4月15日《瞭望新闻周刊》）

虽说是自嘲，但这样的数据也真实的反应了我国基层公务员的现状，要解决“副科病”，不可能一蹴而就，要治标更要治本。

首先，要转变公务员的人生观、价值观。面对目前的现状，大部分公务员产生了得过且过、混日子等退休的思想，缺少干事的劲头。这就要加强公务员的党性教育、职业教育，逐步转变思想观念，使公务员能够更深刻的认识到自己身上的责任，不管在什么岗位、在什么职务职级上，都应该力所能及为群众办事、为群众服务，即使在平凡的岗位上也能默默奉献，做出不平凡的业绩。

其次，要加强公务员管理制度建设，从根源上解决“副科病”。“副科病”归根结底是由于制度的不完善、不合理引起的，所以加强公务员管理制度建设势在必行。一是要完善激励晋升机制。把物质激励与精神激励结合起来，加大晋升过程中的公平、公开、公正，确保遵循正确的选人用人导向。二是要进一步健全公务员考核机制。对考核内容，考核指标应更规范，更全面，更具体，多方位、多渠道考核，用准人，用好人。三是在体制上尽量做到向基层公务员倾斜。新的《干部任用条例》已明确要注重基层人才选拔，就应该切切实实落到实处，到基层去、从基层选，让基层公务员有盼头、有希望，才能充分调动积极性。

总之，公务员“副科病”要对症下药，要标本兼治，而且要及时治，才能营造一个良好的公务员环境，更好的推动地区和国家的治理与发展。（香格里拉县委组织部    钟文芳）