从创造好“环境”来促进年轻干部的成长

青年人才成长的基本规律,是内因和外因、主观和客观综合作用的结果。年轻干部的成长,除了自身努力和实践锻炼外,当然还需要一个良好的成长环境。从成长环境来讲，其实也就对各级组织人事部门提出这样的要求——怎样才能为年轻干部成长创造良好的环境?

一是转变观念“选好苗”。组织人事部门要转变用人观念，为年轻干部茁壮成长扫除思想障碍，坚持五湖四海、任人唯贤的原则，转变用人观念，解放思想,建立科学且有利于优秀人才脱颖而出的人才选拨机制，打破所谓的“论资排辈”、“求全责备”、“平衡照顾”等传统观念的束缚,坚持不拘一格选贤任能,这样才使得优秀年轻干部“出得来、上得去、走得远”。最大限度地拓宽选人视野和渠道，在严把质量关的同时,还应全面、辩证、发展地看待年轻干部。如新《条例》所提到的 “注重实绩，群众公认”。对那些在地方建设中政绩突出、群众信任的优秀年轻干部,要突破身份、资历、学历等条条框框,大胆破格使用。

二是推进机制“培好土”。干部政策和干部制度决定着干部队伍德才标准的高低,也是引导、调节干部队伍发展方向的“指南针”。应该根据地方实际情况和不同领导职务的职责要求来研究制定干部政策和干部制度。比如可以针对边疆少数民族艰苦地区人才流动大、专业技术人才引进难等特殊情况，继续推行公开选拔、竞争上岗,完善选任制,试行聘任制,实行任期制和试用制等制度的制定思路,为优秀年轻干部脱颖而出创造有利的政策条件。

三是加强培养锻炼“施好肥”。年轻干部茁壮成长贵在培养教育,重在实践锻炼。遵循“干什么学什么、缺什么补什么”,多渠道、分层次、全方位地培训年轻干部,努力提高他们的思想素质和实际业务能力。针对年轻干部缺乏实践锻炼、综合能力相对欠缺、理论与实际衔接不稳的实际,采取下派任职、交流轮岗、外派挂职、委派协助主持重点工程建设等多种形式,让他们在实践课堂中学习,在基层历练中成长。

四是强化监督管理“修好枝”。年轻干部接受新事物的能力较强，思维活跃,但同时也存在松、浮、散等现象,容易受不良风气侵蚀。党组织要严格要求、严格管理、严格监督,为年轻干部健康成长“修枝整形”,引导他们树立正确的价值观人生观政绩观,以党章为准，规范自身言行,纯洁“社交圈”、净化“生活圈”、规范“工作圈”、管住“活动圈”，若发现存有苗头性问题,应及时进行谈话、点拨、提醒、教育,帮助他们提高防腐拒变能力,确保世界观、人生观、价值观不偏离方向。

只有科学地“选苗”、“培土”、“施肥”和“修枝”,为广大年轻干部茁壮成长创造优良的“生态环境”,才能更好的培养建设出一支求真务实、切实可靠的年轻人才队伍，为党和国家的事业发展注入新鲜血液和强大动力。（中共德钦县委组织部 张倩霞）