为新《干部选拔任用工作条例》“休克”出格式“火箭提拔”道声彩

党和国家的事业薪火相传，靠的是人才，培养和提拔优秀年轻干部是在正常不过的事了，但近年来，网络上经常出现类似“湘潭女神、27岁副县长、25岁女镇长、80后美女副市长”等一些很抓眼球的标签新闻，年轻干部提拔屡屡被爆“火箭提拔”，缘何，在笔者看来，就是有些地方和部门变相使用破格提拔程序，变破格为出格，滥用了干部“年轻化”。所谓“破格”在大多数网民眼中俨然已经成为了破坏规则、破坏公平的代名词。

近年来，破格提拔的年轻干部中不乏出类拔萃、靠自己的真才实学干出来的，焦三牛就是这样的例子。虽然我们倡导年轻干部逢提不可取，但本来应属罕见的“破格”提拔，在领导干部子女身上有常态化趋势，却是不可不察的国之大事。先人给我们留下了“治国先治吏”，“官风不正，则民风必颓；吏治不顺，则民心难安”的古训，简单的说就是要治理一个国家，首先必须把这个国家的官吏管理好， 现在网络上屡见不鲜的“火箭提拔”暴露的是“近亲提拔、任人唯亲，提拔靠所谓的‘关系’”等吏治腐败的新动向，这些在网络炮火下暴露出来的“极品典型”向我们昭示了这种情况的严重性，已经引起了人民群众的日益不满。

干部选拔任用问题，是关系民心向背的大问题，我们党历来高度重视，既有鲜明的用人导向和用人方针，也有严格的规章制度和警戒线，但，近年来，官员子女火箭提拔等问题的集中爆发，说明某些地方和部门在执行回避制度及其其他相关监管制度方面存在漏洞却是不争的事实，对此，我们党一直都保持着高压态势，发现一起、查处一起，“湘潭女神”、22岁团县委副书记等“火箭提拔”案例涉案人的快速查处就彰显了我们党治理选人用人不正之风的坚决态度。

吏治腐败是最大的腐败，是人民群众最深恶痛绝的腐败。我们党对选人用人不治之风严打高压态势，特别是省、州、县、村四级换届时，“5个严禁、17个不准、5个一律”的严格执行，对匡正选人用人风气起到积极的作用。虽然有制度的约束，但有些地方和部门仍抱着侥幸的心理，想破头地钻制度的空子，屡禁不止的“火箭提拔”就是典型的例子。最近，喜闻新修订的《条例》对破格提拔的“特别优秀”、“特别需要”作出了明确界定，填补了政策空白，增强了破格提拔的操作性，笔者对此拍手叫绝。

我们常说“没有规矩不成方圆”，习近平总书记也说了要把权力关进“笼子”。新修订的《条例》对破格提拔进行有效规范，明确在讨论决定和任前公示时，破格的具体情形和理由都要“亮一亮”、“晒一晒”，交给群众“评一评”，这对防止破格提拔过多过滥具有很强的现实约束力，是非常必要和非常及时的，会对那些“火箭式提拔”、借破格之名行谋私之实等不正之风必然会得到遏制。这一招真的很好、很管用，也很“毒”，让那些“图谋不轨”，意图借破格之名行谋私之实的人的“狼子野心”昭然若揭，可谓煞费“苦心”，值得我们大家都道一声彩，这种“休克”式疗法，对症下药，药量正足，让出格提拔的违规行为都成为了望尘莫及的浮云。（中共迪庆州委组织部   墨宇轩）