去“4唯”之旧弊 树考核之新风

毛泽东同志说过，当正确的政策方针制定之后，干部是关键！中国共产党领导全国人民建立了新中国，正在开展社会主义现代化建设，并将最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。中国共产党是一个整体，是由一个个党员组成的，党支部是中国共产党的坚强战斗堡垒，党员是引领前行方向的楷模和航标。

随话说“火车跑得快，全凭车头带”，如何选好、用好火车头、领头羊和带头雁，关系党事业的兴衰成败，关乎党在群众中的执政基础，更直接关乎党在群众心目中的形象和地位。

组工部门为党为民肩负选人用人之责，可谓责任重大、使命光荣。面对新形势、新任务提出的新要求，在全面深化改革的伟大实践中，如何选好、用好、配强各级领导干部，有效化解前进中、改革中出现的一系列难点、热点问题，让党放心、让人民满意，最终实现科学发展、持续发展、又好又快发展，是新时期组工部门面临的时代难题。

在改革中发现问题，在解决问题中深化改革，破解选人用人体制、机制上的弊端可谓任重而道远，有很多工作要做，建章立制的环节还很多。但当下之急，至少要解决“4唯”问题，走活干部这盘棋。

具体而言要解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题。唯票的用人取向，难免让干部在工作中束手束脚，心存老好人思想，该管的不敢大胆管理，该说的不能做到义正词严，可管可不管的则睁一只眼，闭一只眼，为获取所谓“高票”而装聋作哑；唯分的用人取向，难免让干部只唯书，不唯实，不深入基层、不深入实践，更不愿意做具体工作，更有甚者也不能胜任具体工作，往往理论脱离现实，只会纸上谈兵，缺乏实际动手能力，不但欠缺解决问题的实际能力，更有甚者毁事误国，贻害不少；唯GDP的用人取向，难免让干部脱离以人为本，科学发展。片面追求经济效益最大化，党的十八大确定了“五位一体”的发展战略，即实现经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的协调、可持续发展。这正如双腿走路，鞋一定要合脚，双脚要协调合作，才能走的好，走的远，只顾其一，不考虑其它，怎么能实现科学发展？唯年龄的用人取向，难免让创新脱离实际，开拓不着边际，“长者多经验，少者多闯劲”，我们的工作既不能固步自封，缺乏开拓创新、锐意进取之劲，也不能脱离实际，搞不着边际的跑步前进，只有理论结合实践，创新结合实际，实现干部的优化搭配、合理化组合，发挥出整体合力，才能实现工作效益的最大化。

解决“4唯”问题，提高干部工作民主质量及科学化水平，用好考核指挥棒，用好各年龄段干部，强化实践、基层两个导向，做到在群众路线的实践中考验干部，在群众路线的实践中考察干部，在群众路线的实践中选拔干部，唯有如此，更多的优秀干部才能在组工部门的火眼金睛下脱颖而出。(州法院 赵云川)