进了百家门 解好百家难

 绥靖经验中的结对包保“一家亲”，尽最大努力赢得群众信任。坚持哪里有群众，就到哪里去做群众工作。县级四套班子主要领导挂钩乡镇、其他处级领导挂钩村（社区）、科级干部挂钩村（居）民小组、一般干部挂钩移民户。全县3000多名干部职工通过认路、认门、认亲三步走，与1.6万多户移民群众结成对子、攀上亲戚。科级以上干部每周驻村入户不少于3天，任务不完不出村，安置不好不脱钩。处级、科级干部每月轮换分别走访群众不低于20户，其他干部职工每周轮换走访群众不少于1次，做到移民全接触、民情全掌握，赢得群众理解和信任。

 要进百家门，要办百家事，群众工作千难万难，有群众信任就不难。干部要跟群众联系，获得群众的信任，不仅要和群众交朋友，更要深入基层，深入群众，到群众家中，看一看他们的穿着，揭一揭他们的锅盖，问一问他们的难处，认真解决他们的实际困难，群众过得好不好，不是民政部门的统计数据说了算，也不是统计局的GDP说了算，习总书记说“小康不小康，关键看老乡。”

 很多干部虽然进了百家门，办事不办事，用来百姓话说那是为了“照相”，为了“吃家常菜”，进了百家门，还要办百家事，解白家难，这就是一个干部工作作风的问题，密切党和群众的血肉联系，不能搞“一阵风”，不能走过场。作为领导干部，只有把百姓的门槛踏破，深入群众中去了解百姓的疾苦，这样才能算作国家的好干部，人民的好公仆。因为一个政党，如果不能保持同人民群众的血肉联系，如果得不到人民群众的支持和拥护，就会失去生命力，更谈不上先进性。