围绕医疗抓党建 创新载体促发展

——迪庆香格里拉人民医院党总支

　　自2005年迪庆州医院和香格里拉县医院整合为迪庆香格里拉人民医院以来，该院党总支坚决贯彻执行党的医疗卫生方针政策，坚持“人才立院、科技强院、特色兴院、和谐安院”的发展思路，积极改善诊治条件，医疗质量和水平显著提高，发挥了党组织的战斗堡垒作用。

　　狠抓班子建设 创新发展载体

　　两院整合后，医院党委向管理要效益、向服务要质量，相继出台了《医院行政管理制度暂行办法》、《医疗、护理质量管理执行办法》、《医疗安全和预防医疗差错事故管理办法》等各项规章制度，在上级党委的领导下，医院充分发挥党组织的政治核心作用，围绕医疗抓党建，抓好党建促医疗，医院各项工作取得了长足发展。

　　为创建先进基层党组织，医院把班子建设摆在重要位置，一是要求领导班子加强理论学习和实践锻炼，不断提高改革创新和驾驭医院发展的能力。二是明确分工，权责统一，充分调动班子成员和中层干部的积极性、创造性和主动性。三是坚持民主治院，坚持并完善班子例会制度，大事、要事广泛征求意见制度，重大财务开支事先研究制度，避免工作中的决策失误。四是发挥班子成员的示范带动作用。医院班子成员带头上党课，用自己的言行影响和带动全体党员和职工。五是关爱职工。无论是一线医护人员还是后勤人员，每一位职工家中遇到困难，医院党总支、工会和妇联都会派人前往慰问。每年春节，医院党总支和工会都要对退休的160多名职工进行探望和慰问。2010年医院还为退休职工代缴了医疗互助金和大病保险金，让他们共享医院改革发展的成果。六是加强医院思想文化建设。该医院党组织以深入学习科学发展观活动为契机，积极抓好党员和职工的思想文化建设，结合医院工作特点，适时召开卫生工作形势报告会和座谈会，开展重温入党誓词，“送温暖、献爱心”和医疗援助活动，让广大党员坚定理想信念，明确自身责任和义务。七是做好军民共建促和谐稳定工作。近几年来，该医院与大理解放军60医院结成了军民共建友好医院，在业务上加强沟通，技术上寻求指导，让重症患者和转诊病人得到及时救治。同时，与当地驻军部队建立良好的军民关系，为社会和谐稳定作出积极贡献。

　　立足人才培养 提升医疗水平

　　为提高医疗质量和水平，该医院以开展医院管理年活动为契机，在狠抓医疗质量的同时把人才建设当做医院发展的生命线，积极实施人才战略，活化人力资源，把关心、爱护和尊重人才贯穿于医院工作的全过程。通过制定人才培养规划，积极培养留得住、能办事、愿干事的专业技术人才，完善医院管理机制和技术创新奖励办法，不断激发广大医务工作者的创业和进取精神。通过全院医务人员和全体共产党员的共同努力，医院工作取得了可喜成绩，先后被云南省卫生厅评选为“云南省医院管理年活动先进单位”和“云南省慢性病防治先进集体”，被迪庆州人民政府授予“甲型H1N1防控工作先进单位”荣誉称号。

　　强化医德医风 树立良好形象

　　医院党组织始终把医德医风教育作为根本，把建设一支高素质的党员医护队伍作为实现医院可持续发展战略和争创优秀基层党组织的重要内容，全面提升医德医风水平，以抓学习入手，认真贯彻落实科学发展观，结合医院工作实际和新医改的要求，制定医德评价标准并进行严格考核，使之形成制度化、规范化，使每个医务工作者全心全意为患者服务。2007年，州直工委将该医院列为落实中央四个长效机制和省十八项基层党建工作制度试点单位，按照上级的部署和要求，医院认真贯彻《医疗卫生单位服务群众制度》，亮出党员身份，接受群众监督；让患者“五知道”、“五明白”，并向社会公开“八项承诺”，有效提高了医院的服务质量。同时，该医院还通过开展向挂钩扶贫点捐款捐物、向四川汶川地震灾区捐款、免费救治无钱病人、救助困难患者等爱心活动，承担社会责任，使医院党员职工队伍素质明显提高，形成了爱岗敬业、开拓创新的良好医风，树立了良好的白衣天使形象。（王维韬）