“四结合”：激励村干部勇创先乐争优

　　作为一项在党的基层组织和党员中开展的活动，创建先进基层党组织、争当优秀共产党员，我们不能不特别关注村一级党员干部对这项活动的关注度与参与热情。村干部是抓好基层各项工作落实的先锋力量，亦是当前基层党建和新农村建设的主力军。在农村开展创先争优活动要取得实效，就必须要紧紧抓住村级干部队伍建设这个关键，加强“四个结合”，激励村干部勇于创先，乐于争优。

——与加强学习相结合。不向前走，不知路远；不努力学习，不明白道理。不能否认的是，创先争优活动开展到现在已有一段时间，仍有一些村干部认为创先争优只不过是一次活动而已，因此无论是思想上还是在行动上，都只是为了搞活动而开展一些活动，效果也就可想而知。创先争优活动要取得实效，让基层党组织和党员干部名符其实，有名称更要有作为，在村一级基层党组织和党员中，就要组织好理论和相关知识的学习，拓宽基层党员干部的视野，培育把握大局宏观思考的思维习惯，提升基层党组织和村干部的组织管理能力，以适应新时期经济社会发展的要求。

——与加强技能培训相结合。平心而论，村干部要做好工作，一定要人品好、头脑灵活，拥有让群众心服口服的威信。创先争优，不仅是要在思想认识上、工作能力上推动基层党组织和党员干部提高自身素质和水平，还应该依托县委党校、县（乡、镇）农业技术服务站等，因地制宜、因村而异，加强村干部抓农业生产的技能培训。或者从涉农部门抽调专业技术人员组成“三农专家服务团”，采取“多个涉农专家联系多名村干部”的培育措施，让每名村干部至少能够掌握一门以上农业实用技术。把创先争优活动与技术培训相结合，既强化培训效果，又提升了村干部的素质，有了致富带富的能力，村干部才能够乐于勇于创先争优，在积极参与中努力帮民富、谋发展。

——与建立健全激励保障机制相结合。待遇与劳动付出基本相适当，可以体现出一个劳动者应有的价值和尊严，激发其干事创业的热情和活力。如果村干部的正当收入很少，甚至不足以维持其基本的家庭正常生活，无疑会大大挫伤其工作的积极性和创造性，更不用说创先争优了。激发村干部创先争优的热情，确保党在农村的基础组织能够起到先锋带头作用，就应该考虑到社会保障机制在农村的实施和完善，建立健全激励保障机制，从待遇和政治上让村干部的价值、尊严得到体现。比如依据当地城乡人均收入增长情况，以一定比例建立村干部工资长效增长机制和绩效奖金发放机制，同时，应该在村干部中推行公务员录取试点，让来自最基层的优秀村干部能够参加乡镇机关公务员考录，善用、用好他们的基层工作经验，让基层党组织和党员干部成为带领群众致富的坚强战斗堡垒和模范先锋。

——与加强人文关怀相结合。留住人才，重在留“心”。激发村干部创先争优的积极性，亦应重在激发其进取心、上进心。给予村级干部更多的人文关怀，如健康体检、技术帮扶、思想交流、学习培训等，用组织真诚务实的关注与帮助支持村干部的工作，激励村级干部坚定信念，增强干事创业的信心，推动农村基础党组织不断发展壮大。（稿源：：《广西日报》）