“千军万马”挤独木桥

——我州大中专毕业生就业调查

部分毕业生和家长站在招考公告栏前仔细查看。

大学毕业就是“铁饭碗”的历史已经一去不复返。我州毕业的大中专学生面临同样的问题，从2002年7月至2007年7月，我州共有6300多名大中专毕业生；2008年又将有大批的学生从学校毕业，几千名毕业生的就业之路何在？

公考　悬殊的角逐

2008年的公务员考试报名已经开始，我州拟招147名公务员。走进香格里拉县城区的各大书店，可以看见无数正在购买公务员考试书籍的毕业生。对于他们来说，公务员考试是他们大多数人的“救命稻草”。

“在去年的公务员考试中我失败了，这次我必须要好好准备考试，争取进入公务员队伍。”2007年毕业于昆明医学院的小张对记者说到。小张自毕业以后一直潜心学习公考的书籍，希望进入公务员的行列，只可惜天不遂人愿，在公考中以1分之差未进入面试。在记者走访的未就业的毕业生行列中，像小张这样的例子比比皆是，他们将自己的就业希望年复一年地寄托在公考上，坚持不懈。

“其实我并不想考公务员，学校毕业后就已经在外省一家公司上班了，尽管公司不大，可我挺喜欢那份工作的。只是家里父母不同意，非叫我考公务员，于是我辞职回家准备公考。”一位毕业于外省大学学经济的小李告诉记者。可怜天下父母心，父母总是希望自己的孩子能端上“铁饭碗”，踏踏实实地有一份稳定的工作。

据州人事局数据显示，从2002年7月至2007年7月毕业的6300名大中专毕业生中，目前通过考试进入行政单位和事业单位队伍的毕业生仅1800名。进入行政和事业单位的名额总是有限，千名考生蜂拥而上，能过独木桥者毕竟少数。每年能胜出的考生可以满载而归，但是那些失意者呢，考试对他们意味的是什么？

“考试已经让我失去了信心，考试的失败让我无法面对家人和朋友。”这是一名屡考屡败的考生发自内心的话。是否公考就是唯一的出路？家长、毕业生和社会都应该进行认真地思考。

企业　与人才匮乏撞车

近年来，我州个私经济发展迅速，许多本地企业经营得红红火火，已经成为我州经济发展的一道风景线。香格里拉县城里林立着无数的大小酒店，州内十几家重点农业龙头企业，大小旅行社不下二、三十家，难道这些行业已经人才过剩？

记者走访的结果却令人大吃一惊，州内无数的本地企业人才匮乏，急需高素质的人才，尤其是大中专毕业生。

“酒店里之前来了一位大学生，后来就走了。”宏达酒店的老总陈光书告诉记者。在酒店没工作多久就离开是因为担心以后的福利待遇得不到保障，酒店里上班并不是铁饭碗，所以一走了之。“我们酒店正在建立人才任用机制，薪酬计划也在规划中，我们很欢迎大中专毕业生前来就业，公司会给毕业生发展的空间，把他们培养成管理型的经营人才。公司目前空缺的职位近10个，可是无人问津。”陈光书说。

“现在的大学生就业很不稳定，我们公司来过很多毕业生，工作没多久就离开了，这种现象给公司造成了一定的人才培养损失。企业现在急需综合型人才，我们也不指望毕业生们有工作经验，我们会给他们成长的时间和空间，希望他们能成为公司需要的人才，在工作中发挥自己的才能。我们现在正在建立人才引进机制，希望为公司注入新鲜的血液。”香格里拉藏龙生物资源公司的负责人陈树合向记者介绍了公司目前人才缺乏的现状。

一边是大中专毕业生就业难，另一边却是企业人才匮乏。

这是什么原因？

记者从走访的多家企业了解到的情况，几乎相似。我州仅龙头企业就有26家，按照每家空缺10个岗位来算，就有260名毕业生可以就业。

人才缺乏的背后，什么在作祟？许多家长希望自己的孩子成为国家干部，许多毕业生迫于家庭压力放弃自己的理想，还有的毕业生看不起当地企业而向往大城市里的大企业……种种情况交织，形成了极大的就业反差。

书店里毕业生正在选购考试书藉。

走出“天之骄子”笼罩下的光环

大学生曾经是“天之骄子”，是无数读书人的梦想。而今，随着经济社会的发展，素质教育的普及，我国大学生的普及率越来越高，上大学不再难，国人的素质也逐渐在得到提高。大学毕业面临就业问题，“天之骄子”的光环已经不再那么光耀。

社会不断向前发展，适应社会是必然趋势。大学生就业难，并不代表大学生没有市场，没有能力。记者发现了许多“天之骄子”开辟了自己新天地的典型例子。

沈晓芹是我州大中专毕业生里自主创业成功的典型。2004年，沈晓芹毕业于昆明幼师，在就业竞争激烈的现实面前，她开始认真思考自己的就业之路，由于所学的专业是幼儿教育，再结合自己的家乡香格里拉县虎跳峡镇多年没有幼儿园的实际，她决定开办一所幼儿园。刚开始的时候，把幼儿园办在自己的家里，从各家借来桌椅板凳，花了2000元购置了必备的教学用品，幼儿园就这样开办起来了。第一次招生，家长们怀着怀疑的态度，犹犹豫豫地送来了13名小朋友，尽管如此，沈晓芹还是坚持下来，努力提高办学质量，为学生们开设了各种特色课，教学生们学习古筝、葫芦丝等课程，渐渐地家长从自己孩子身上看到了成长与变化。幼儿园开始得到社会和家长们的认可。经过4年的努力，桥头幼儿园已经有80多名学生，小朋友的入园率达到了90%。另外，沈晓芹还在香格里拉城区开办了城北幼儿园，她开设的特色课很受城区家长的欢迎，成为吸引家长的关键。如今，两个幼儿园里共有近160多名学生，10多名教师，这些教师中的大多数都是大专以上的毕业生。“我想多到外地的幼儿园走走，多学习别人先进的办园经验，把我的幼儿园办成迪庆州最好的私立幼儿园！”25岁的沈晓芹满怀信心地告诉记者。

像沈晓芹一样选择自主创业的毕业生开始思考，开始面对社会，卸下自己“天之骄子”的光环，调整自己，适应社会，迈向成功。

我州旅行社里，有许多毕业生在从事导游工作，其中很多人还被评为优秀导游，倍受旅行社的欢迎。在招商旅行社上班的小黄，是2006年的大学毕业生，因为公考失败后到旅行社做导游。工作之余还兼职办公室里的工作，用她自己的话说就是什么都做。工作帮助小黄从学校的学生过渡到社会人，感触颇深。她已不再是学生妹般的羞涩，可以给游客大方地介绍景区景点，变得越来越自信。“我们需要先就业，后择业，其实从事什么工作并不重要，只要自己喜欢就好。我们的压力主要来自于家人，父母总是希望自己可以有份稳定的工作。”这是小黄真切的体验。

喜忧掺半。可喜的是，越来越多的毕业生开始对自己的就业出路有了更深层次的思考，选择属于自己、适合自己的道路。值得忧虑的是，这些自谋职业、自主择业的毕业生，在他们的就业之路上，最大的障碍来自家里的压力，来自父母的期望。

对“铁饭碗”的思考

公务员，给人的第一印象可能就是“铁饭碗”。随着经济社会的日趋发展， “铁饭碗”的概念将逐渐失去原来的意义，只有真正具备专业素质和能力，才能掌握主动性，才能在激烈岗位竞争中立于不败之地。

“国家出台了一系列文件，要求各级人事部门进一步发挥职能作用，做好大中专毕业生的就业工作。我州人事及各相关部门应当积极鼓励毕业生到非公有制单位就业，鼓励毕业生自主兴办第三产业进行创业，培育我州的民族企业家，各有关信贷金融部门应当积极支持鼓励毕业生就业和创业，为他们提供更多途径的帮助。”州委党校的周老师在谈到目前我州毕业生的就业前景时提出了如上建议。他还说：“最重要的是毕业生应当树立健康的人生观、择业观和就业观。各有关部门应当对毕业生进行适当的心理疏导，转变毕业生的就业观念。”

为鼓励毕业生到基层就业，今年我省公开选聘2000名全日制普通高校大专以上毕业生到村里任职，我州拟招28名村官。

我省自2007年开始，公开招聘特岗教师，这是中央支持西部农村教育的重要举措，通过公开招聘高校毕业生到西部“两基”攻坚县以下农村义务教育阶段学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村教育工作，逐步解决农村师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。2008年6月，我省特岗招考已经开始。

国家和地方政府正在逐渐出台各种措施，帮助毕业生拓宽就业门路，缓解就业压力。（王劲梅/文图）