云南玉溪市502名干部奔赴基层全力助推乡村振兴

为切实推动中央和省、市委关于乡村振兴的重大决策部署在农村基层落地见效，确保脱贫攻坚、乡村振兴、全面建成小康社会各项目标任务如期实现，玉溪市委决定在全面落实“千名领导挂千村、万名干部抓振兴”责任制的基础上，向全市70个乡（镇、街道）派驻乡村振兴工作队。3月10日起，502名乡村振兴工作队员奔赴农村一线，为玉溪乡村振兴增力添智，确保乡村振兴各项部署一抓到底、落实见效。

选优配强，尽锐出战。玉溪市委坚决贯彻落实习近平总书记“注重选派一批思想好、作风正、能力强的优秀干部”到脱贫攻坚和乡村振兴一线重要指示，突出选优派强和精准选派标准，按照1名市直单位干部、2名县（市、区）干部和整合N名乡镇（街道）力量的“1+2+N”模式和每个乡镇（街道）选派不少于7名的要求，向全市70个有乡村振兴任务的乡镇（街道）选派乡村振兴工作队。乡村振兴工作队队长从县处级干部、优秀正科级干部中选派；队员从政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，懂农业、爱农村、爱农民，事业心和责任感强，有较强工作能力，敢于担当，善于做群众工作的干部中选派，每名工作队员要至少选择1个以上重点村、示范村驻村开展工作。通过把“最能打仗、能打胜仗的人”精准选派到乡村振兴第一线，确保派驻队伍人到、心到、责任到，推动脱贫攻坚巩固提升与乡村振兴的有效衔接。

明确职责，聚力振兴。落实职责任务，全体工作队员俯下身子、沉下心，带领群众撸起袖子，重点开展“十抓十好”工作：抓宣传动员发动、实现群众参与好，抓基层组织建设、实现班子队伍好，抓农村各项改革、实现振兴活力好，抓乡村特色项目、实现产业发展好，抓集体经济发展、实现增收效益好，抓群众增收致富、实现农民收入好，抓人居环境整治、实现美丽乡村好，抓乡村社会治理、实现共治格局好，抓精神文明创新、实现乡风民风好，抓脱贫巩固提升，实现小康建设好。通过明确“十抓十好”目标任务，校准工作方向，促进每一名工作队员在乡村振兴最前沿锻炼自己，在摸爬滚打中成熟自己，在丰富实践中提高自己，当好乡村振兴先锋，真正做到下得去、融得进、干得好，凝聚合力抓好春耕备耕、脱贫攻坚巩固提升、厕所革命等工作落实，确保到2020年全面建成小康社会各项目标任务如期实现。

强化考核，落实保障。通过建立健全管理制度，完善考核监督办法，强化服务保障等具体举措，切实做好派驻干部各项保障工作。市、县组织部门建立乡村振兴一线考察识别干部长效机制，树立起在一线锻炼干部、在一线考察干部、在一线选拔干部的鲜明导向，加强日常考核，及时掌握工作队员的工作表现和实绩，对表现较好、工作实绩突出、群众公认的工作队员，加大提拔使用和职级晋升力度，充分激发广大工作队员扎根基层、建功立业的激情。市级财政每年向市、县（市、区）乡村振兴工作队管理办公室安排一定的办公经费，为每个乡镇（街道）乡村振兴工作队安排必要的工作经费，确保搭好台、唱好戏。各县（市、区）、各乡镇（街道）结合实际细化保障措施，力所能及地为工作队员提供工作和生活条件，确保他们下得去、住得安、融得进、干得好，以安心安业的饱满状态，推动乡村振兴战略决策部署在农村基层落地见效。（来源：云南网）