青海“双定向”机制让藏区专业技术人才搭上“专属快车”

图为青海省果洛藏族自治州玛多县的藏族大学生毕业后回到家乡玛多县事业单位工作。孙睿　摄

　　青海省人社厅13日消息称，青海省藏区六州基层职称“定向评价、定向使用”首次评审工作结束，共有195人取得了“定向评价、定向使用”专业技术资格，开启了全新的职业发展生涯。

　　青海省人社厅介绍，开展基层职称“定向评价、定向使用”是青海省为藏区六州基层事业单位专业技术人才量身定制的全新评价模式，旨在针对基层人才队伍发展难题，通过健全优化评价机制、打捆打包发放政策礼包，全方位打造人才愿意去、愿意留、愿意为的深度贫困地区新型选人用人机制，最大限度拓展基层人才职业发展空间，使人才队伍更稳定、行业发展更均衡，促进“三区三州”人才队伍建设与经济社会发展相适应、相协调。

　　根据国家和青海省相关部署，青海省人社厅研究出台了《关于在省内六州开展基层职称“定向评价、定向使用”的工作方案(试行)》，并会同相关省级行业主管部门制定了水利工程、林草工程、农牧系列基层职称“定向评价、定向使用”评价标准，在省内六州水利、林草、农牧行业启动基层职称“双定向”机制，为六州专门开设职称评聘“自留地”，让六州“自己评、自己聘”，使基层专业技术人才职业发展空间更大、晋升机会更多。

　　六州基层专业技术人才可自愿申报基层“双定向”职称资格，也可申报全省统一的职称资格，打破仅有全省统一职称“一条腿”的传统职业发展模式，具备了“双线晋升通道”，让他们进步发展的途径更加丰富多样、前途更加开阔光明。

　　“取得基层‘双定向’职称资格的人员，在本州范围再次申报全省统一职称时，下一级别、同一层级定向评价职称任职年限合并计算，实现与全省统一职称资格的有效衔接，使基层‘双定向’任职经历认同有了保证。”青海省人社厅相关负责人说，同时，基层“双定向”职称资格在各州区域内长期有效，获取该资格的专业技术人才由其单位所属州、县(区)、乡(镇)按规定聘任，让取得基层“双定向”资格人员用人去向有了保障。

　　此外，在岗位聘用上，按照总量控制、比例单列的原则，单独核定“双定向”中、高级专业技术岗位比例，让取得“双定向”资格人员既能评得上，也能聘得上，让基层“双定向”职称评审结果使用、落实人员待遇有了“定心丸”。（来源：中国新闻网）