香格里拉市：畅通“能上能下”渠道激发干部干事创业热情

香格里拉网讯 （通讯员 杨雪婷） 今年以来，香格里拉市认真落实“三个区分开来”，畅通“能上能下”渠道，激发广大干部的积极性、主动性和创造性，为推动全市经济社会高质量发展注入了强大动力。

聚焦担当，让干部明方向。坚持政治素质是选贤任能、选拔干部的第一标准，严把“政治关”，结合云南省出台的领导干部政治素质考察办法，明确正向和反向指标，增强可操作性。建立一线考察识别优秀干部库，在干部选拔任用中，打破资历辈分壁垒，分析干部情况，做到人岗相适，把好钢用在刀刃上，激励干部担当作为，树立鲜明的用人导向，为选贤任能贡献力量。

容错纠错，让干部敢作为。认真贯彻落实“三个区分开来”，明确可容的“失误”与该纠的“错误”之间的界限。通过制定印发《香格里拉市容错纠错办法（施行）》，对因缺乏经验先行先试出现的失误、为推动发展的无意过失等情况进行明确界定。坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，让干部在工作中有清晰的行动指南，敢于放开手脚去尝试、去创新。

澄清正名，为干部卸包袱。当干部在工作中出现失误时，秉持实事求是、客观公正的态度，及时启动容错纠错机制。组织专门力量对失误情况进行深入调查，分析原因、区分责任。对于符合容错条件的，坚决予以容错，为干部澄清正名，消除不良影响。对犯错干部进行耐心教育和引导，帮助他们总结经验教训，及时整改问题，让干部在纠错中成长进步。

正向激励，使干部有干劲。进一步完善正向激励机制，让干事创业的干部有获得感、成就感。将评先评优结果体现在职级晋升中，将日常和年终考核结果充分运用于干部人事管理全过程，充分调动工作积极性，使考核成为激发广大党员干部奋发有为的“指挥棒”和“风向标”。同时，通过多种形式宣传表彰先进典型，营造崇尚实干、鼓励创新的良好氛围。