德钦：写好“组团式”帮扶“大文章”

不以山海为远，心连千里共好。自2022年4月，中央组织部和国家有关部委启动干部人才“组团式”帮扶乡村振兴重点帮扶县工作以来，德钦县自觉把“组团式”帮扶工作放在全县大局中谋划推进，建机制、强政策、优服务，积极发挥“组团式”帮扶人才优势作用，推动援受双方紧密配合、同频共振，有力提升了帮扶综合效应，为促进德钦高质量跨越发展注入了强劲动力。

高位推动做部署

县委、县政府主要领导当好“总指挥”，研究部署“组团式”帮扶工作重点任务，建立县级分管领导包抓推动、县委组织部总抓负责、主管部门分头联系的议事协调机制，协调解决突出问题，细化工作措施，做好科技特派团和医疗帮扶队沟通对接、日常联络、政策配套和服务保障等工作，以更大力度精准深入推进“组团式”帮扶工作。同时建立县委书记担任组长，分管副书记、组织部长、分管副县长为副组长，县直相关部门为成员的领导小组和联席会议制度，共召开座谈会15次，开展调研指导“组团式”工作6次，听取专题汇报3次，开展走访6次，协助解决问题12个。

与此同时，该县还出台《国家乡村振兴重点帮扶县德钦县科技特派团工作方案》《德钦县“组团式”医疗帮扶县人民医院工作方案》《德钦县外来帮扶人才管理服务办法》，为“组团式”帮扶工作高质量高效率开展提供坚实保障。

医疗援助惠民生

德钦县人民医院肩负着全县人民的健康重任，但基础差、底子弱、效益差，要取得帮扶效果，需要技术最优、能力最强、作风最硬的医疗人才。2022年以来，由昆明市延安医院牵头，昆明市第二人民医院、昆明市妇幼保健院为成员单位的“组团式”帮扶医疗队累计派出3批次26名医疗人才到德钦帮扶，为德钦县人民医院诊疗能力提升注入了强劲动力。

跨越千里，“组团式”医疗帮扶团队把先进的诊疗技术和管理理念“移栽”到了德钦县。帮扶团队通过“传、帮、带、教”，从学科建设、人才队伍建设、科室管理等多方面对县人民医院提供了帮扶。近两年来，各帮扶团队以“五大中心”建设和专业技术短板弱项为帮扶核心，充分发挥帮扶医疗人才智力作用，助力县医院完成“五大中心”的建设和专家评审，建设创伤科、新生儿科两个重点专科，县医院体检中心建设完成并投入使用，申报获批了云南省高海拔地区医疗服务能力建设提升项目，成功申报州市级骨科重点专科，建立了昆明市第二人民医院骨科吴志雄专家团队工作站、昆明市延安医院呼吸科专家梁咏雪和耳鼻喉科专家张庶专家工作站。还带培本土医疗人才35人，师带徒方式门诊教学160人次，以“轮转式”进修方式送本土人才前往帮扶医院进修，采取业务讲堂、巡回义诊、实操演示、远程授课等方式促进县医院诊疗能力提升。截至目前，在医疗帮扶团队助力下，德钦县医院共实施新技术19项，诊疗4308人次，开展手术174台，会诊119人次，业务培训577人次，教学查房69次，共完成39例迪庆州、德钦县首例的耳科、鼻科手术，完成29例白内障超声乳化术。

科技助农促发展

德钦最大的优势在生态，最大的潜力也在生态，来自国内9所科研单位（5所省外单位）、1家企业共31人的德钦县科技特派团依托该县独特的地理位置和生态环境，结合本地实际，从服务“三农”着手，充分利用科研优势，积极探索“团队+”模式，深入开展产业科技帮扶，帮带培育一批“土专家”“田秀才”，以科技赋能助力德钦产业高质量发展，提升产业产品附加值，带动农民增收致富。

    “团队+农户”实现“授人以渔”。国家科技特派团省内专家22人到德钦县帮扶161人次、省外专家6人到县帮扶45人次，帮助培育培养本土农技人员81人，培养本地产业带头人38人。建立9个产业组，组织各类培训211场3305余人次。

    “团队+市场”精准“对症下药”。“组团式”帮扶帮助指导德钦县引进推广新品种35个，新技术14个，应用作物面积1797亩，创设“科研+农户+基地+旅游”新模式，在飞来寺周边建设1个甜荞种植基地。帮助解决产业关键技术问题17个，指导建设科技示范基地8个。

    “团队+科研”加速“成果转化”。国家科技特派团专家累计到德钦服务83批次，形成9大产业科技帮扶清单，服务经营主体73个，科技指导农户覆盖10个乡镇30个行政村。建立4个松茸保育促繁基地约2000亩；建立一窝菌、灰虎掌菌等种植基地2个，实现年综合产值300余万元；带动农村剩余劳动力就近就业600余人次协调对接国家重点研发项目《德钦县珍稀野生食用菌原生地人工接种促繁技术集成与示范》，争取到项目资金600万元，并成功申报迪庆州人才示范项目。发展白芸豆产业，组织营销队伍开展白芸豆加工外销等服务。肉牛牦牛产业组引进1个企业、打造1个农业品牌，助力农产品营销260千克，创收6万元。

优化服务提质效

    德钦县始终坚持尊重人才、爱惜人才、用好人才，对帮扶干部人才做到工作支持、生活关心、管理严格。

确保任职分工到位，坚持“人岗相适、人尽其才”，先后任命两名帮扶干部为县人民医院院长，让部分帮扶干部担任医院科室负责人，让“组团式”帮扶干部人才有具体岗位，为其提供广阔的空间和舞台。

坚持服务保障到位，及时为帮扶干部人才提供14套人才公寓，配备办公用品和生活用品。申请“兴迪惠才卡”24张，提供医疗服务、子女就学、配偶随迁、户籍办理、住房保障等20项便捷服务。

坚持关心关爱到位，县委、县政府主要领导在中秋节、春节等节日，看望慰问帮扶干部人才，送去组织的关心和关怀，累计发放慰问金4.2万元。落实帮扶干部人才艰苦边远地区津补贴63.582万元，累计发放生活补助4万余元。