香格里拉市综合施策激励公务员队伍担当作为

香格里拉网讯（记者 陈义） 今年以来，香格里拉市坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，做实严格管理、关心关爱和正向激励工作，全面打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化公务员队伍，以实干实绩推动公务员工作质效提升。

织密管理链条，坚持“扬鞭策马”优作风。建制度立规矩，严流程促规范，以科学化管理提升工作作风。规范细化公务员转任程序，修订下发《香格里拉市公务员转任规定（试行）》，增加实地考察工作流程，与编制部门、用人单位加强沟通交流和分析研判，精准把控超空编、服务年限、任职年限等硬性条件，严审转任对象“三龄两历”，推动提升人岗匹配相适度。切实规范公务员借调管理，严格控制审批，全面禁止从乡镇借调工作人员，并定期开展专项监督检查。通过与工资审批联动，按月分析研判苗头性、倾向性的违规借调问题，及时下发规范工作提醒。以常态化排查借调人员底数为基础，清退州、市借调的乡镇工作人员，以务实举措为基层减负。

靶向精准施策，搭建“赛马跑道”鼓干劲。减压力谋待遇，立机制护成长，以针对性关爱激发队伍活力。树牢大抓基层工作导向，坚持常态化补招控总量，加大招录力度，推动解决乡镇公务员一人兼多岗等问题。将考核指标、年度考核奖金向基层一线倾斜，全力保障基层干部工资福利，严格落实乡镇补贴，让基层干部工作能沉下心、有盼头和获得感。抓实年轻公务员培育培养，建立“育苗计划”、导师制度、成长档案和档案管理办法等“一方案+两办法+一档案”机制，通过长效培养制度，让公务员成长可视化、精细化。组建5个青苗班，设立学习小组，配备班级辅导员、小组教员和班委会，常态化开展青苗活动，通过班组式运行助力新录用公务员快速成长。定期召开年轻公务员座谈会、选调生座谈会，有效运用岗前培训、任前谈话等谈心谈话制度，让年轻干部时刻绷紧知敬畏存戒惧的思想底线。

统筹内外兼修，激励“万马奔腾”争一流。细考评树典型，广宣传优任用，以导向性培养激发奋进热情。通过正向评价激发争先创优动力，精准做好公务员平时考核、年度考核，积极选树先进典型，持续加大优秀公务员先进事迹挖掘和宣传，推荐获评省级记“一等功”公务员1人、州级以上“优秀个人”和“先进工作者”14人。组织召开全市公务员工作会议，集中表彰受嘉奖和获三等功的公务员641人，按照奖励标准落实年度考核奖金。聚焦破除公务员“工学”矛盾，举办优秀公务员省外能力素质提升培训班，重点调训受嘉奖公务员。将职务晋升与获评先进、优秀等情况挂钩，2024年以来，19名受表彰公务员被提拔使用，33名获嘉奖公务员晋升职级，78名机关单位推荐的年轻公务员被纳入后备干部库。