“五抓五强”推动组织工作高质量发展

今年以来，德钦县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全县中心工作，按照“五抓五强”的总体工作思路，抓好组织工作重点任务的落实，推动全县组织工作高质量发展。

抓理论强武装，着力夯实党员干部对党忠诚的思想根基。强化思想理论武装，坚持不懈用党的创新理论教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，抓好“领导干部上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”行动。2024年以来组织33名领导干部上讲台，各级党组织书记带头讲授党的二十大精神、专项维稳、纪律党课等，举办“万名党员进党校”培训22期，培训普通党员2287人次。精心组织开展党纪学习教育，制定全县党纪学习教育实施方案，引导督促全县729个基层党组织扎实开展党纪学习教育。全县56个单位136名党员领导干部分7个读书班完成集中学习，召开警示教育会153次，进一步推动党纪学习教育走深走实、见行见效。深化拓展“拥护核心·心向北京”主题实践活动，深入实施“润心”“强基”两大工程，创新开展“红色马帮服务队”“虫草山上党旗红”等活动，常态化开展“反分裂反渗透、促进和谐稳定”主题党日活动，广大干部群众拥护核心、心向北京的思想和行动自觉更加坚定。

抓建设强导向，着力锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍。坚持正确选人用人导向，一体推进干部选育管用工作，分领域、分行业建立优秀“四类”干部库。深入一线考察识别干部，对县直部门和乡镇开展1轮全覆盖干部日常调研，多方位了解掌握干部现实表现。2024年以来，共调整干部193人，科级领导空缺职数由巡视整改反馈的81个下至32个，空缺率由15.9%下至为7.87%；选派74名干部到乡村一线，从基层一线选拔81名干部到关键岗位历练，加大乡镇和县直部门之间干部交流力度。推动领导干部能上能下，结合绩效考核、党风廉政建设、公务员平时考核等进行综合分析研判，畅通干部“下”的渠道。2024年以来，对10名任职时间较长、年龄较大的部门“一把手”，5名“不胜任现职”的科级干部进行调整，以“下”的压力激发“干”的动力。强化干部日常管理，围绕基层治理、产业发展等主题，举办各类主体班次10期、培训干部883人次，选派1名国企干部到中旅集团跟班学习。强化干部全方位管理和经常性监督，进一步规范领导干部离任交接工作，从源头上防止干部“带病提拔”“带病上岗”2024年以来，共有26名“一把手”按程序开展离任交接。提升公务员工作质效，认真分析公务员队伍结构，科学、精准设置招录岗位，2024年以来共完成42名公务员和5名定向选调生招录工作，表彰嘉奖公务员249名。按照“择优”晋升原则，共开展职级晋升1批次28人，有效释放公务员政策“红利”。

抓引进强培育，着力激发各类人才助推高质量发展动能。坚持党管人才原则，深入实施“外引”“内培”计划，持续用力打造“梅里人才”品牌，发挥好示范引领作用。加强本土人才培养，聚焦教育、卫生、农文旅等民生领域，先后选派15名卫生骨干到上海、昆明等地进修学习。建立德钦籍在外人才等5类人才信息库，包括各类人才4642人。加大急需紧缺人才引进力度，充分利用干部人才“组团式”帮扶资源，先后有54名专家人才下沉德钦开展工作。截至目前，医疗帮扶团队共开展新技术19项，科技特派团共开发新品种23个，打造品牌1个，有效提升了全县医疗教育农业服务能力。聚焦全县经济社会发展需求和人才队伍短板弱项，引进1名高层次人才和1名急需紧缺人才，实现人才引进零的突破。优化完善人才服务保障，召开县委人才工作座谈会，积极开展走访慰问优秀人才活动，规范、有效使用200万元的人才发展专项资金，用好用活18套人才公寓，不断增强人才认同感和向心力，让更多人才安心扎根德钦、建设服务德钦。

抓基层强引领，着力增强基层党组织“两个功能”。坚持大抓基层鲜明导向，全领域推进、分类别施策，推动各领域基层党建工作不断进步、全面过硬。注重建强基层战斗堡垒，优化创新党组织设置，村（居）民小组党支部覆盖率达到99.8%，支部书记、村民小组长全部实现“一肩挑”。扎实开展党支部扩先、提中、治软行动，整治软弱涣散基层党组织17个，建立全覆盖结对共建机制，持续抓好“四个一”整顿措施，确保在年底实现全覆盖整顿提升。抓实党员队伍建设，实施发展党员培源提质行动，做好重点领域、信教群众较多、维稳任务较重村组的党员发展教育管理工作，开展党员档案管理规范化专项行动，8个乡镇均建立农村党员档案室，助推农村党员档案管理提质增效。发挥基层党建引领作用，深化抓党建促乡村振兴，抓好驻村第一书记和工作队员选派管理，常态化开展村组干部履职情况分析研判，调整不胜任的村组干部21名，大力培育农村致富带头人，推动党组织领办合作社（公司），健全联农带农工作机制。深化党建引领基层治理，招聘26名基层治理专干，规范村级证明事项，推行机制标识标牌规范工作，着力破解基层治理中“小马拉大车”问题。

抓整改强担当，着力做好巡察配合工作。坚持同题共答、同频共振、同向发力，确保提级巡察工作顺利进行。严格按照巡察组的各项工作要求，认真组织、周密安排，全力支持巡察组做好各项工作，围绕巡察工作重点，实事求是报告情况，及时完整提供材料，客观公正反映问题，协助巡察组更加全面、客观地进行政治体检，以巡察为契机，切实提升组织工作质量。