驰骋高原 绽放青春 ——广东税务第二批援迪挂职干部工作纪实

香格里拉网讯（通讯员 鄢欢 和华）2024年春节后第一个工作日，国家税务总局迪庆州税务局正举行庄严的升国旗仪式，其中有从广东选派到云南挂职的5名税务干部：鄢欢、马云龙、吴耀兴、吴浩宇、范适。辽阔的天空与藏蓝的税务服相互交织，鲜艳的五星红旗与税务青年脸上的“高原红”映熠生辉，印证着援迪挂职的青年干部已融入到雪域高原。

以青春之志砺本色：他乡即吾乡

这批广东税务选派的援迪挂职干部都是朝气蓬勃的青年干部。5名“广东靓仔”来到离家近2000公里、平均海拔3300米左右的迪庆州，等待他们的是高寒缺氧的气候条件以及语言生活习惯方面的差异。但是，迪庆干部“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的精神品质令5名青年干部为之动容，这与广东人务实勤奋、敢闯敢拼的性格如出一辙，他们快速融入迪庆，转型成为“康巴汉子”。

“没有离开业务的政治，更没有离开政治的业务。”来自广东省税务局党委办公室的鄢欢，作为香格里拉市税务局党委委员、副局长，他带头把县区级政治机关建设的要求推向“最后一公里”，带头开展政治理论学习、压实政治责任、严明政治规矩，并从政治高度明确业务要求，顶住高原反应快速进入了角色。

来自广东省江门市的马云龙以开展“便民办税春风行动”为契机，对所辖的香格里拉产业园区700多户纳税人基本实现了“全覆盖”走访，并据此制定了优化营商环境、提升纳税人满意度的专门方案，组织掌握纳西语、藏语的业务骨干进校园、进企业、进村居，广泛送政策、送服务、送温暖，采集2904条“好差评”评价均为非常满意，推动辖区纳税人满意度再上新台阶。

德钦县平均海拔为3400米，是出滇入藏的必经之地，正如来自广东省湛江市的吴浩宇所言，“德钦是典型的人口小县、经济小县，但却是政治大县。”为此，他丝毫不敢怠慢，克服头疼、失眠等高原反应症状，迅速调整状态投入工作，在扛牢税收主责的同时，还一并挑起了驻村等重任。“迪庆税务人的奉献和牺牲，超乎想象。”这是吴浩宇初到挂任岗位最深切的感受。

初到维西县，来自广东省东莞市的吴耀兴便给自己制定了“三个务、三个实”的工作思路，通过调查研究、信访接待、现场办公等方式迅速掌握县情民意，明确把税费征管、便民服务、公益活动、乡村振兴等作为重要抓手和突破口，为自己的援藏之路提前摹绘蓝图。

迪庆州少数民族占比接近九成，生活着藏族、傈僳族、纳西族等26个民族。这批挂职干部中最为年轻的来自广东省河源市的小伙范适，选择利用休息时间“用双脚丈量高原”，主动在辖区内调研走访，力求最大程度融入迪庆、服务群众。“在山里遇到牧民，他们会热情招呼你进屋喝杯酥油茶，”范适回顾自己走访的经历时动情地说，“我已经把这里当作自己的第二故乡了。”

以青春之智展作为：守正中创新

迪庆州生产生活条件较为艰苦，开展工作殊为不易，“坚守”往往是当地税务干部心中份量最重的关键词之一。也正因如此，更需要广东青年干部主动把新思维、新点子、新气象带进来。

“要做到守正创新，就绝不能搞花架子，而是要把行之有效的做法上升为制度机制，才能管根本、固基础、利长远。”鄢欢作为一名年轻的“老办公室人”，他善于将制度建设作为抓好抓实分管工作的重要手段。比如在组织收入工作领域，他牵头修订完善税收预测工作机制，围绕固定税源、增量税源、变量税源优化设计了工作表，香格里拉市局税收收入预测精准度全州排名第一。同时，他在参加云南省税务局保密管理专项集中工作中，积极参与制定保密工作制度机制，得到大家的一致认可。

问题在哪里，创新就应该指向哪里。马云龙在香格里拉产业园区税务局挂职期间，主动针对电子发票上线推广、税费优惠政策落实、配合巡视巡察等工作中存在的问题开展全面梳理、认真剖析，进行专项内控监督，举一反三优化调整相关工作机制，并以落实云南省税务局税费征管服务转型升级三年行动方案为契机，探索推进区局税费征管分级分类管理模式，定向破解机制性、深层次难题。

人才是推动发展的第一资源。吴耀兴以打造带不走的支援力量为己任，充分发挥青年理论学习小组导师的导学作用，开展“一对一”深入谈心谈话86人次，积极参与完善县局“传帮带”育人机制，帮助维西县税务局培养了一批优秀的青年业务骨干人才。

对基层“上面千条线，下面一根针”的情况，吴浩宇到了德钦县税务局挂职党委委员、副局长后才更加深有体会。“德钦县税务局税政股只有2名工作人员，却要对接上级货劳科、所得税科等5个科室。”但正因如此，吴浩宇才更加深刻理解“要想用好下面一根针，必须理顺上面千条线”，带头和同志们梳理工作任务、完善承上启下的对接机制，将“条”“块”工作一体推进，切实为基层工作减负、增效、赋能。

做到心中有数，手中有策一直以来都是范适的工作风格。担任迪庆州税务局稽查局副局长期间，他充分发挥自己在所得税条线积累的专业优势，积极参与迪庆州税务局风险指标建设，牵头推出了25条所得税风险监控指标，并充分利用稽查大数据平台开展多维度分析，更高效、精准推进税收工作。

以青春之情架桥梁：千里若通途

山海有距，情无距。这一批援藏挂职干部都很清楚，自己的使命之一就是要发挥好桥梁纽带作用，真正把粤滇“同向共行、互促互进”的深刻内涵落到实处，推动珠江之滨与彩云之南实现“千里一线牵”。

“我希望能把深情厚爱带回去，转化为磅礴的力量，推动两地互促互进。”鄢欢主动发挥自己在广东省税务局机关工作的优势，积极向粤、滇两地税务部门及时汇报，与广东省税务局有关处室做好沟通协调，推动“粤滇税务手牵手，乡村振兴心连心”活动顺利开展，争取广东向挂点迪庆州税务局帮扶村东坝一村小学捐赠30台计算机，并协调迪庆州税务局工作人员赶往广州等地市，就征管体制改革等重点工作开展调研交流。

广东、云南均在推动税收征管改革上谋划了牵引性工程、开展了系统性探索，马云龙掌握这一情况后，主动聚焦税收征管、纳税服务、风险监管等领域，推动香格里拉产业园区局和广东鹤山等县区税务局开展税收工作交流，并及时汲取先进经验，特别是就中办、国办《关于进一步深化税收征管改革的意见》如何在基层落地进行深入思考，积极推动香格里拉产业园区税务局组建基础管理、风险管理团队，成立区局二级集约处理中心。无独有偶，范适也主动围绕征管体制改革、内部审计和乡村振兴等课题，积极推动迪庆与河源两地增进交流、互学互鉴，并及时梳理有关经验做法，有效解决税收工作难题。

吴耀兴矢志要把“广东经验”和“广东情谊”带进迪庆，组织东莞企业团体和爱心人士成立“乡村振兴公益团”，为2个帮扶村捐赠价值约10.3万元的“便民服务大礼包”，包括办公电脑7套、会议桌椅60套及幼儿园师生服装60套、医疗设施等物资，并积极联合当地党政机构构建“纵连山海”的上下游供销链，帮助村民利用广东东莞企业平台进行直销，成功销售滞销农产品黑谷2000斤，带来直接收益3.6万元，推动特色农产品跨过高原、走出大山。当看到当地百姓自发将致谢锦旗送到跟前，吴耀兴止不住热泪盈眶。

“这段挂职生涯将是我人生中最难忘的经历，与其说我来援迪，不如说是迪庆的干部和人民让我真正懂得了什么是坚守和奉献。”吴浩宇也把讲好迪庆故事、传好广东经验的重任扛在肩上，把两地联学共建作为重要契机，积极推动经验互鉴、资源共享、文化相融。

志合者，不以山海为远。5名挂职干部均深深记得，在他们初来迪庆参加见面会的那一天，“无奋斗，不青春”几个大字是当天最显眼的会标，也是他们援迪历程最生动的诠释。这段在驰骋高原、绽放青春的岁月，不仅是这批税务青年一生的财富，也将激励更多的有志青年接续书写不远千里，奋身奉献的崭新篇章。