我州用好“特培”政策 推进人才队伍建设

香格里拉网讯 （记者 和丽瑶） 近年来，州人力资源和社会保障局将涉藏州、县少数民族专业技术人才特殊培养计划（以下简称“特培”计划）作为迪庆专业技术人才培养的精品工程和领航项目来推动，紧扣“送、育、管、用”四个重点，提出了以学员研修情况作为中期评估，以学员返岗成效作为终期评估的工作思路，推进人才队伍建设，以高质量人才工作赋能迪庆长治久安和高质量发展。

聚焦发展需要，强化“送”和“引”相结合。紧紧依托国家平台和省外优势，坚持好中选好、优中择优的工作原则，从严推动学员选派工作。针对迪庆因特殊的区位条件、地域环境导致的引才困难问题，依托“特培”计划重点支持涉藏州、县少数民族地区的政策优势，充分发挥人社部门的桥梁纽带作用，通过人才需求项目申报，推动省外高等院校、科研院所与地方企事业单位的交流合作。自2022年“特培”计划实施以来，先后组织选拔推荐60名（含2024年选派的20名）专业技术人才，赴国内22所高等院校及科研院所开展为期1年的研修学习，同时组织开展5次涉藏州、县少数民族专业技术人才特殊培养专家服务团·迪庆行服务活动，来自国内医疗、农业、林业、生态环保、教育等行业的55名高层次专业技术人才为迪庆各行业领域提供智力帮扶。

聚焦培训质效，强化管理和服务保障。“特培”学员派出前，统一召开学前动员会，明确研学目标，提出纪律要求。在研修过程中，强化过程跟踪管理，及时掌握学员动态，了解困难问题并送去关怀慰问。在结业返岗后，及时组织选派单位及企事业单位开展“特培”学员研修反馈交流会，安排学员代表交流研修感悟和学习成果，将个人学到的新理念、新知识、新技术真正带回各领域，做到学以致用，注重研学成效落地见效。

聚焦育才功能，强化“四方”沟通。始终坚持以人为本，根据学员岗位、学习专业和意向，会同行业主管部门积极协调安排专业对口的培养单位，由培养单位、导师、选派单位、学员四方沟通，量身定制学员个性化培养方案，做到因材施教。通过采取片区小组季度汇报、中期评估考核、返岗考核等方式全面了解育才成效。研修期间，参培学员共计发表学术论文30余篇，其中12篇被国家、省级刊物采用。

聚焦成果落地，推动相关领域行业发展。持续用好“特培”计划，把人才培养、引进双提升作为“特培”工作的核心，人社部门督促学员和服务单位积极同研修单位、服务团专家做好沟通，加大宣传推介力度。把当地地域、个人和组织优势紧密结合起来，不断吸引更多人才、资源、平台、项目、技术向迪庆流动，推动科研成果到迪庆落地转化，达到“培养一人、引入一批、带动一片、影响一方”的效果。