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问：毕业后入职未签订劳动合同，只签订试用期协议，可能产生哪些后果? 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。毕业生毕业后，就具备了《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者身份，用人单位应当自用工之日起一个月内与之订立书面劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资差额。如果用人单位只签订试用期协议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （来源：《云南法制报》作者：梁成栋） |
【法治宣传一日一说法】毕业生要掌握的劳动法律知识⑥
来源：香格里拉网 作者： 发布时间：2024-09-12 11:23:38
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