【法治宣传一日一说法】毕业生要掌握的劳动法律知识③

问：以就业留用为目的的实习是否构成事实劳动关系？

答：一般情况下，依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在非毕业年级期间以勤工助学等为目的实习，不构成劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》关于工资、工时等权益保障规定。

实践中，在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实判断是否构成事实劳动关系。对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系，但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。对于即将毕业的高校毕业生，且用人单位知晓该毕业生即将毕业就业的情况，毕业生以就业为目的持续向用人单位提供劳动，用人单位也对该毕业生实施劳动管理并支付劳动报酬的情况下，可以认定构成劳动关系。