【建设社会主义现代化新迪庆一日一播报】州国资委着力推动国有企业改革发展

香格里拉网讯 （记者 黄晓丽） 近年来，州国资委党委坚持将企业人才队伍建设作为国企改革重要内容，不断创新人才工作机制，充分发挥人才资源的引领和支撑作用，为国有企业做强做优做大，实现高质量发展奠定坚实基础。

坚持党管人才。配合州委组织部制定《迪庆州州属企业领导人员选拔管理工作办法（试行）》，各企业结合实际制定了领导人员选拔任用办法、绩效考核管理办法及细则、管理人员末等调整和不胜任退出管理办法及“双培养”机制方案制度等，着力培养对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍。近三年来，各州属企业在生产经营骨干中发展党员20余人，在党员中培养生产经营骨干50余人。

强化薪酬管理。全面推行国有企业经理层任期制和契约化管理，进一步规范契约文本内容，科学设置考核指标，经理层成员签订经营业绩责任书占比达到100%。全面推进用工市场化，积极推行员工公开招聘、管理人员竞争上岗等制度，一级及各级子企业2023年新增管理人员中，采用竞争上岗方式人数占比达到92%。制定出台《迪庆州州属企业负责人薪酬管理暂行办法》《迪庆州州属企业工资总额管理办法（试行）》和《迪庆州州属企业工资总额管理办法实施细则（试行）》，规范企业薪酬管理，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

强化监督管理。提升国有企业现代化治理水平，督促州属企业加强董事会建设，落实董事会职权。拓展外部董事来源渠道，调整充实外部董事人才库。2024年，从社会相关行业领域、专业领域增选兼职外部董事5名，向州属企业派出外部董事10名。制定州属企业董事会授权管理指引，推动企业健全董事会向经理层授权管理制度及清单。推进国有资产监管效能提升，制定《迪庆州国资委提升国资监管能力专项行动方案》《迪庆州国资委监管权力和责任清单》等，关注国有资本整体功能和效率，进一步厘清州国资委与州属企业的权责边界，形成了覆盖国资监管机构和国有企业的责任追究制度体系。调整完善权责清单制度，明确州国资委履职事项、履职方式。以“一利五率”指标考核为重点，对标全省同行业水平，实施“一企一策”差异化考核。

强化队伍建设。法人治理结构逐步完善，州属企业主要领导人员得以配齐，州属企业党委会、董事会、经理层逐步配备建强，建立起了各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。外部董事制度建设取得阶段性成效，以建立州属企业外部董事管理制度、加强外部董事队伍建设为抓手，建立外部董事专家库，开展外部董事选聘工作，配齐配强州属企业外部董事。在全省率先实现州属一级企业外部董事占多数，使州属企业在完善企业法人治理结构、加快建立现代企业制度上迈出了关键一步。