共叙共谋 齐聚前行——促进人力资源行业企业培育与发展工作夜话会侧记

6月17日晚，促进人力资源行业企业培育与发展工作夜话会举行，州委常委、州委组织部部长李洋，州委常委胡飞雄及州委宣传部、州发改委、州财政局、州市场监管局、州人社局等单位负责人“把脉”当前州内人力资源行业发展态势，共商发展之计，全力推动我州人力资源服务业高质量创新发展。

“目前，州内人力资源服务企业和机构整体呈现规模小、组织机构分散、抗风险能力弱的特点，主营业务集中在劳务派遣、外包、技能提升培训等领域无法有效支撑我州人才战略发展。”“目前在人力资源服务过程中，结构性就业矛盾较为突出，劳动者供给与市场需求不匹配，形成了‘有活没人干，有人没活干’的招工难、就业难局面。”夜话会上，11家人力资源企业代表结合自身实际，凝聚发展共识，提出企业发展过程中存在的问题、面临的挑战和机遇，纷纷为如何促进行业发展建言献策。

“小规模企业由于资金有限，普遍面临招聘难度大、培训成本高等系列问题。希望人力资源服务部门在政策上向小规模企业倾斜，提供更为专业的招聘、培训、管理等方面的支持，推动其健康发展。”香格里拉市万树园物业有限公司负责人说。

德钦县德信人力资源服务有限公司负责人表示，希望成立人力资源服务行业协会，充分发挥行业协会在政府、企业以及人力资源服务机构之间的桥梁纽带作用，在凝聚各方资源、深化对外交流、做好供需对接以及规范行业行为、优化市场环境上下功夫，推动我州人力资源服务工作规模化、专业化、规范化，助力人力资源服务行业良性发展。

“希望能够建立常态化政府沟通机制，坚持问题导向、结果导向，搭建起政企之间沟通协作、企业之间促进合作的桥梁。”“建议搭建人力资源服务机构和用工企业、劳动者三方平台，逐步实现有针对性地提供不同层次、不同业态的产品和服务供需模式。”共建“朋友圈”，共铺发展路，与会人员各抒己见，围绕产业扶持、机制建设、市场监管等内容提出具体的意见建议。

点对点沟通，面对面宣讲，针对企业代表提出的问题和诉求，相关职能部门一一回应，并就先进经验进行交流，为企业提供思路，破除瓶颈，解决难题。会后，州直相关部门将按照问题清单进行现场核实、定期回访、跟踪督办，实现“收集问题、交办问题、督办问题、企业评价”全链条闭环管理，做到件件有着落、事事有回音。

（记者 何雨桐）