【清廉迪庆】维西县：坚持“四个不间歇” 持续提升巡察干部能力素质

香格里拉网讯（通讯员 高晓曦）近年来，维西县委巡察机构坚持“四个不间歇”，将巡察间歇期变为干部充电期、工作补差期、力量储备期，持续提升巡察干部的能力素质，夯实巡察工作高质量发展基础。

坚持理论学习“不间歇”，持续提升能力水平。坚持抓好集中学习，以党纪学习教育暨深学习、实调研、抓落实专题教育为契机，按照《维西县纪检监察系统每周学习清单》任务安排，在“三会一课”、支部主题党日以及周例会等集中学习会上开展学习研讨交流活动，全员学理论、学政策、学业务，巡察干部能力素质得到不断提升。十四届维西县委巡察工作启动以来，依托主题教育和全国纪检监察系统教育整顿，共开展各类集中学习50余次，交流研讨16余次。

抓好个人自学，督促巡察干部做好八小时外的学习，让巡察干部主动、自觉利用“云岭先锋”“学习强国”“清风云南”“雪域清廉”“清廉维西”等线上平台强化理论学习，不断夯实理论基础。突出抓好交流互动学，由参加过省委巡视的巡察干部授课、分享做法经验、交流所学所悟，深入探讨巡察工作“战法”“技法”，通过台上讲、台下听、集体研，着力破解巡察工作瓶颈问题，提升巡察干部政治素质和监督本领。

总结复盘“不间歇”，持续补齐短板弱项。深化“一轮一复盘”“一轮一总结”机制，采取组内、组办、组组三个环节的“推磨式”复盘，全面梳理总结每轮巡察的工作特点，深入查找问题和不足，研究改进方法措施，探索新思路。组内检视查找差距不足，每轮巡察结束后，各巡察组针对巡前准备、精准发现问题、撰写巡察报告以及问题底稿制作等各方面各环节的工作进行回顾梳理，由组长带头，通过自己找、大家点、互相帮，让组员充分交流、组内集思广益，对巡察过程中的每个环节逐一进行检视分析。组办研讨碰撞产生思想火花，县委巡察办主任、副主任逐一分析审视各巡察组的巡察报告、巡察简报、巡察微故事等材料，组办共同研讨，促进各巡察组跳出固有思维模式，对每个环节梳理查找的问题和薄弱环节进行再分析、再研判，由表及里、从浅入深，深挖问题、分析症结、找准根源，有针对性地提出改进方法和措施。组组互鉴取长补短共同提高，在组内复盘和组办商讨后，县委巡察办组织召开复盘交流会，各巡察组面对面比拼和交流“战绩”“战法”，通过举一反三找差距，取长补短学经验，营造了在对比中实践、在实践中学习、在学习中总结、在总结中提升的良好氛围。

辨析测试“不间歇”，持续提升业务能力。巡视巡察系统辨析式业务“每两月一测”以来，县委巡察办强化组织领导，聚焦测前学、测中研、测后固“三个阶段”，扎实做好辨析式测试。测前“学”，县委巡察办根据省级下发通知，收集整理测试相关资料，并印发给巡察干部做好测前复习。测中“研”，采取“办+组”的方式，巡察办工作人员和巡察组人员2—3人组成一组参加测试。测试过程中，通过组办共同商讨、共同分析、共同研判，合力答好试题。测后“固”，在参加省级组织的辨析式业务测试的基础上，县委巡察机构进行自我加压，组织全体巡察干部对测试题目逐一进行研讨学习，巩固得分项，补齐丢分项，持续巩固扩大以考促学、以学促用的效应。2024年4月的辨析式业务知识测试成绩为95分，全省排名第3，较2月65分的成绩有了较大提升，极大地激发了巡察干部的学习动力。

跟岗锻炼“不间歇”，持续提高履职能力。利用每轮巡察间隙，县委巡察机构选派年轻干部到县纪委监委机关内设机构跟岗锻炼，通过全方位、多岗锻炼，学信访、学监督、学办案，增强巡察干部问题线索意识和证据意识，提升发现问题的能力和发现问题线索的精准度，着力将巡察干部培养成“一专多能”的复合型人才。跟岗锻炼是维西县在加强巡察干部队伍建设方面作出的一次有益探索，既拓宽了巡察干部的培养锻炼渠道，也培养了一批优秀年轻干部，有效提振了巡察干部干事创业的信心和决心，为高质量实现十四届县委巡察全覆盖奠定了坚实的人才基础。2024年以来，县委巡察机构已安排7人次到县纪委监委机关跟岗锻炼。