【建设社会主义现代化新迪庆一日一播报】我州深入开展“激励行动”营造干事创业良好氛围

香格里拉网讯 （记者 黄晓丽） 近年来，我州深入开展干部担当作为“激励行动”，以用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，进一步营造谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的干事创业良好氛围。

守初心、强信仰，激励干部践行初心使命。坚持把思想淬炼和政治历练摆在突出位置，教育引导党员干部进一步提高政治站位，不忘初心，牢记使命。突出政治可靠，坚持把政治标准放在选干部配班子的第一位，研究制定迪庆州党政领导班子和领导干部政治素质考察清单9项，对政治上不合格的“一票否决”。强化理论武装，坚持把坚定理想信念作为干部队伍思想建设的首要任务，制定《迪庆州干部教育培训联席会议制度》《迪庆州干部教育培训规划（2023—2027年）》《迪庆州领导干部到党校讲课实施办法》等制度，强化干部能力系统培养工程，夯实干部践行初心使命的思想基础。2024年1月至4月，我州先后举办4期基层干部综合能力素质提升培训班，培训280余人次。加强党性教育，在利用好州委党校干部教育主阵地的基础上，将州委打造的反腐倡廉警示教育基地、红军长征博物馆等22个精品教学点作为现场教学点，推广应用到干部教育培训中。

树导向、增本领，激励干部干事创业。树立鲜明用人导向，坚持和完善定期分析研判机制，组成由州委常委、州委组织部部长牵头的干部调研组，深入州直部门和县（市）开展调研，建立一线考察识别优秀干部库，优先提拔在县乡基层和化解矛盾纠纷、各项专项治理、综治维稳等重大任务一线表现突出的干部。用好考核“指挥棒”，综合运用年度考核、专项考核、换届考察等结果，激励鞭策广大干部。2023年，我州考核确定州级部门98名州管干部为优秀等次，确定25名县（市）领导班子成员为优秀等次，按照有关规定对表现突出的领导干部给予奖励。着眼高素质专业化干部队伍建设，加强干部培养锻炼，依托“沪滇”合作平台、“昆迪”帮扶项目等，在北京、上海、广州等发达地区举办干部专业化能力培训班，研究出台《迪庆州公务员转任实施办法（试行）》《迪庆州公务员调任实施办法（试行）》，为干部队伍建设注入源头活水。

树决心、敢担当，激励干部担当作为。强化日常监督管理，结合全省综合绩效考评排名末位整改工作，2024年3月，州委组织部到10个考核指标排名全省末位的部门调研，督促部门深度剖析原因，扎实抓好整改落实工作，及时处置整改发现的问题，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。注重体现关心关爱，认真落实省委组织部《关于进一步关心关爱迪庆州及其他条件艰苦高海拔地区党员干部的六条措施》，研究出台《关于进一步推动全州机关事业单位落实工作人员带薪年休假制度的实施意见》，推动落实干部疗休养政策。持续开展澄清正名工作，持续整治乱告状、乱贴牌挂名、乱捕风捉影的“三乱”信访举报，制定下发《关于常态化开展查处诬告陷害行为和澄清正名工作的通知》，为受到不实检举控告的被举报人澄清正名。