维西县强化措施助推人才工作提质增效

香格里拉网讯 （记者 张燕） 今年以来，维西县深入实施“人才强县”战略，加快推进人才发展体制机制改革，着力营造优化人才干事创业的环境氛围，推进人才工作取得新进展、新成效。

把握关键环节，推进人才资源整体开发。该县立足经济社会发展长远需要，坚持引进、培养和使用人才相结合，统筹推进各类人才队伍建设。广开渠道“引才”。紧贴全县重点领域、重点产业和重点学科建设实际，把引才的重点放在民生需求、现代农业、金融信息等领域，推进急需紧缺人才引进工作机制化、长效化，逐步缓解全县人才短缺的问题。改进方式“育才”。紧扣经济社会发展需求和用人主体需要，创新人才培养、评价、流动机制，积极对接和剖析现有政策规定，制定维西县人才评价机制改革的落实措施，探索“人才+基地”“人才+项目”等模式，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量。不拘一格“用才”。树立人人都是可用之才的理念，千方百计搭建好平台，有计划地安排各类人才到改革发展主战场、重点项目领域、急难险重岗位锻炼成长。通过不断完善“师带徒、老带新、熟带生”帮带机制，老同志发挥“传帮带”作用，激励青年才俊奋发进取，切实形成人才相互促进、相得益彰的局面。

突出工作重点，分领域抓好人才队伍建设。在党政人才队伍建设上，该县以建设高素质专业化公务员队伍为目标，坚持抓“后继有人”这个根本大计，结合维西急需紧缺专业合理制定招录计划。通过精准招录做优增量，用好用活转任、轮岗等措施盘活存量，进一步优化公务员队伍结构。在专业技术人才队伍建设上，积极落实事业单位岗位设置管理相关政策，进一步完善评价标准，建立动态调整机制，充分调动专业技术人才的工作积极性。在高技能人才队伍建设上，分层次、分领域、分类别实施“技能云南”行动，落实落细《迪庆州关于加强新时代高技能人才队伍建设二十条措施》，健全技能人才培养、使用、评价、激励等制度，不断激发高技能人才队伍内生动力。在农村实用人才队伍建设上，紧盯维西县中药材、糯山药、食用菌等特色产业发展，不断建立健全乡土人才专题培训、认定管理和政策扶持“三位一体”的培育体系，集聚各级科技特派员力量，搭建“人才+项目”“人才+课题”等平台，强化人才赋能作用。在企业经营管理人才队伍建设上，研究制定优化企业人才培养、引进、评价、使用、激励等方面的政策措施，不断加大复合型企业经营管理人才培养力度。在社会工作人才队伍建设上，认真落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》，实施社会工作专业人才培养开发计划，推进社会服务人才队伍专业化、职业化。

强化保障服务，着力优化人才干事创业环境。该县要求各单位认真落实领导干部联系服务专家人才制度，广泛采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，加强各领域人才的沟通联系和关心关爱，让“到维西去”“回维西来”成为人才集聚新风向。积极搭建平台，组织各类人才开展教育培训、国情省情研修、服务基层等活动，切实把各方面优秀人才团结凝聚在党组织周围。始终把人才的困难和需求挂在心上，对他们多关心、多帮助、多支持，最大限度地为他们解决子女教育、医疗保健、社会保障等难题，让他们凝神聚力、心无旁骛地干事创业发挥作用。认真总结各领域人才工作的经验做法，加强人才工作及人才典型宣传，积极营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好氛围。