迪庆以减负实措为基层治理增效

连日来，香格里拉市小中甸镇团结村基层治理专干苗毅走进田间地头、深入百姓家中，做好安全生产宣传、风险隐患排查工作，并及时收集民情。

2023年底，我州招聘42名高校大学生到社区（村）任基层治理专干，推动资源、服务、管理下沉，苗毅正是其中一员。这些年轻有活力的青年凭借着扎实的知识储备和认真负责的工作态度，迅速在基层工作中崭露头角，短时间内，他们已经能熟练高效地开展数据收集与整理、信息分析传达等工作，同时积极参与各类基层事务，主动承担部分工作任务，与基层干部们紧密合作，大大提升了基层工作效率和质量。

破解“小马拉大车”问题是当前基层治理的重要工作。去年以来，我州聚焦“为车减负”“为马赋能”，以新一轮机构改革为契机，通过“减上补下”调剂充实乡镇编制、招聘社区（村）基层治理专干等方式，有效增强了乡镇工作力量。同时，从严限制上级机关从乡镇借调工作人员，确保乡镇干部队伍稳定，使他们能够全身心地投入到乡镇建设与发展中。

香格里拉市建塘镇建塘社区基层治理专干和春香上岗以来，主动承担了社区23个网格片区的信息采集工作。看似简单的走访，实则极为繁琐，和春香要不断地与居民沟通交流，才能全面采集网格内人、地、物、事、组织等基本治安要素信息，确保信息全面准确。此外，和春香还要收集并整理好每个网格片区的相关信息、照片，落实网格员包户情况，及时更新网格员信息，及时上报。

“社区基层治理专干的到来让我们深切感受到了基层减负带来的变化，他们在工作岗位上全心全意服务群众，成为了党和广大人民群众沟通的桥梁纽带，为基层注入了强劲力量。随着基层减负工作的持续开展，基层干部的积极性、干事创业的热情被充分激发，更多基层干部能腾出手、迈开腿，有更多时间和精力为群众办实事了。”建塘镇建塘社区党总支书记鲁茸祝安说。

为切实做好为基层减负松绑、让干部“轻装上阵”工作，我州鲜明树立重实干、重一线、重基层的选人用人导向，优先提拔在基层一线和化解矛盾纠纷、各项专项治理、综治维稳等重大任务一线表现突出的干部。2023年，我州在基层一线提拔调整干部98人，占提拔调整干部总数的53.3%。加大力度整治形象工程、面子工程，及时通报重大反面典型，发挥其教育警醒作用，让基层干部真正腾出时间和精力干实事、抓落实。从关心关爱基层干部入手，落实好艰苦边远地区津贴、乡镇工作岗位补贴、干部职工带薪休假等政策。大力加强基层干部培养锻炼，不断增强基层干部服务群众、防范化解风险的本领。

“2026年至2028年，全省每年将统筹1000个左右乡镇事业岗位，定向招聘具有普通高等教育招生计划大学专科及以上学历、在社区（村）连续工作满2年且在岗的人员，进一步拓宽基层年轻干部的成长渠道。”州委组织部组织二科科长李宇介绍。他表示，州、县组织部门将按照省、州安排部署，持续关注和支持基层治理专干的培育和成长，积极引导他们在基层一线不断增长见识、丰富阅历、积累经验，在岗位上积极工作、努力奉献，在广袤的基层舞台上挥洒青春和汗水。