维西县以考促干激励公务员担当作为

近年来，维西县不断优化公务员年度考核，充分发挥考核“指挥棒”作用，有效激发全县公务员干事创业精气神。

依托单位考核“集体值”。该县把公务员年度考核优秀等次比例与单位目标督查管理考核结果挂钩，按单位被评定的优秀、良好、合格、不合格四个等次，将单位公务员评优比例按25%、20%、15%、10%设置，2023年度有14家单位获得25%的公务员评优比例，有12家单位被削减5%按15%比例设置，让基层公务员更加积极主动地围绕中心大局参与发展、推动发展。

注重基层一线“辛苦值”。该县把公务员优秀等次名额向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜，2023年度乡镇统一上浮优秀等次比例5%，分析划定59个吃劲岗位、重点岗位人员并给予倾斜，艰苦一线、急难险重岗位公务员评优比例较上年度增加了30.6%，让苦干实干者得肯定、受奖励，进一步树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

用好小数点后“零星值”。该县为解决“小部门”优秀名额达不到1人的难题，通过整合各单位优秀比例中的“小数点”，将“小部门”整合为1个“大部门”分配优秀等次比例，让优秀评选范围全覆盖。2023年度，将评优名额达不到1人的34家单位，通过统筹使用“小数点”，12家单位12人被评为优秀等次，实现优秀评选全覆盖，激发各行各业公务员干事热情。（张燕）