维西县：多举措推动组织工作落实落地落细

香格里拉网讯（记者 张燕）维西县紧扣重点任务研究谋划，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个主题、主线，采取多种措施，全面推动组织工作各项决策部署落实落地落细。

突出“一条主线”。维西县突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个主题、主线，要求各级党组织深入落实“第一议题”制度、用好用活理论学习中心组学习制度、读书班制度、专题党课制度等，做到党中央有号召，云南见行动，维西抓落实。要切实抓好党性教育、政治训练、能力培训，着力增强党员、干部防风险、迎挑战、抗打压能力。

增强“两个功能”。维西县以严密的组织体系增强党组织的政治功能和组织功能，要求各级党组织深入实施“强基”工程，把基层党组织建成反分裂斗争的桥头堡、民族团结的工作队、群众致富的带头人。要深化抓党建促基层治理工作，坚持和发展新时代“枫桥经验”，践行“四下基层”，落实好抓党建促基层治理三年行动年度任务，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系。要深化抓党建促乡村振兴，学习运用“千万工程”经验，落实各级农村工作会议精神，扛实抓乡村振兴责任，组织开展乡村振兴专题培训，全面提高各级领导班子抓乡村振兴的能力。要抓实党员教育管理，推动全面从严治党各项工作延伸覆盖到全县全体党员，既把好党员“入口关”，又解决党员队伍建设中易发的酒驾等突出问题。

攻克“三个壁垒”。维西县以较好的引才、育才、留才成效赋能高质量发展，要求各级各部门立足县情，聚焦教育、卫生、农旅等工作，抓住时机开展专项引才，借助外力开展柔性引才，“刚柔并济”破解引才壁垒。要依托各级人才项目，让本土人才开拓视野、增强本领，要深入实施“沧澜金沙人才”培养工程，完善人才评价机制，内外联动破解育才壁垒。要立足交通不便、发展受限的实际，加强人才政治引领吸纳、联系服务、典型宣传等工作，竭诚做好服务保障工作，用心用情破解留才壁垒。

紧盯“四个环节”。维西县以严实的选育用管措施推动建设高素质干部队伍，要求各级各部门紧盯“选”的环节，做深做实政治素质考察，细化评价标准和措施，建立健全发现识别优秀干部的常态化机制，结合班子研判、单位推荐、专项调研和考察考核，开展干部调研摸底和分析研判，发现识别各领域、各行业政治素质好、专业能力强、发展有潜力的优秀干部。紧盯“育”的环节，坚持以换届思维统筹干部选拔任用，着眼未来3年、8年干部队伍建设，有针对性地培养储备一批年轻干部、少数民族干部、妇女干部、专业化干部和非党干部。紧盯“用”的环节，认真贯彻落实“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向，以正确用人导向引领干事创业导向。紧盯“管”的环节，完善从严管理干部制度体系，加强对“一把手”、年轻干部等重点群体以及权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位的监督。

坚守“五个绝对”。维西县以模范表率和过硬素质强化高质量发展的组织支撑，要求组织部门和组工干部知责担责，始终做到政治绝对可靠、对党绝对忠诚、专业绝对精通、作风绝对过硬、纪律绝对从严“五个绝对”，要加大模范部门和过硬队伍建设力度，自觉做“两个维护”的排头兵。各级各部门要从政治、工作、生活上加强对组织部门和组工干部的关心关爱，让组工干部专心致志谋事业、放开手脚抓工作，以高质量的组织工作服务保障高质量发展。