【法治宣传一日一说法】公司不服工伤认定但不能停止工伤待遇

【案情】肖先生在工作时间、工作地点由于工作原因遭遇事故，被工伤认定机构认定为工伤。此后，没有为肖先生办理工伤保险的公司因为存有异议而提起了行政诉讼，欲否认工伤认定结论。请问公司能否在诉讼期间，以法院尚未作出判决、是否构成工伤尚未最终确认为由，停止肖先生的工伤待遇？

【释法】公司不能停止对肖先生的工伤待遇。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条第（六）项规定，案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。

该规定看似需待行政复议、诉讼结果后才能审理工伤待遇案件，其实不然，因为该中止审理只是针对尚未进行认定工伤的案件，而不包括已经进行工伤认定但用人单位不服的案件。

《工伤保险条例》第三十一条规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。依据上述规定，工伤认定作为一种行政行为，如果用人单位对《工伤认定书》而提起行政诉讼或行政复议，除具备以上规定所列法定情形外，在违法或不当的工伤认定被撤销或变更以前并不影响其执行力。正因为本案不在所列情形之列，所以公司不能停止肖先生的工伤保险待遇。  

（来源：《云南法制报》）