维西县组织工作实现新提升、新突破、新成效

香格里拉网讯 （记者 张燕）近年来，维西县委组织部深入贯彻落实各级组织工作会议精神，高质量召开全县组织工作会议，抓关键、攻重点、破难点，整体工作有新提升、重点工作有新突破、常规工作有新成效。

高站位推进主题教育。作为牵头负责主题教育的职能职责部门，提高站位抓统筹推进，及时构建1个工作专班、4个工作组、10个联络服务组的“1+4+10”工作体系，牵头制定总体方案、工作规则、工作方案，确保全县主题教育节奏不乱、环节不少、步骤不减。共组织4次县委常委会主题学、2次县委理论学习中心组集中学、1次县委书记上党课深入学，3次读书班潜心学，并通过“线上+线下”“集中+分散”的方式，做到主题教育学习全链条、全覆盖。推进县级领导29个调研课题，推动民生项目27项，对标对表抓细落实7个专项整治，确保有实效。

高质量夯实强基固本。通过抓基层打基础、抓示范促引领，实施村（居）民小组党支部优化设置“三年行动计划”，开展两新组织“两个覆盖”攻坚行动，优化新增82个党支部，织密建强基层党组织。命名表彰36个“六面红旗”党组织，并将全县13个党（工）委划分为4个片区开展党建联建和“擂台比武”3期，以点带面激励基层党组织在产业发展、人才培育、维护稳定等重点工作中争先锋。出台管理办法规范“大岗位制”村干部管理，开展农村党员队伍作风纪律专项整治，解决农村党员存在酗酒、赌博等突出问题。

高起点狠抓选育配强。聚焦“后继有人”根本大计，注重干部选优配强，去年1月至今，提拔和进一步使用的54名干部中，35岁及以下占43%，少数民族干部占79%，急难险重一线及专业型干部占58.3%。注重干部源头培养，首次召开新录用公务员座谈会，建立了新老公务员“1+2”“青蓝结对”帮带机制。注重干部素质提升，年内举办主题培训班26期培训2835人，举办首期中青年干部培训班。注重干部监管关爱，对21名“苗头性”干部进行谈话提醒，深入实施“躺平”干部整治行动。

创新举措补齐人才短板。探索建立了人才工作积分评价办法，开列了人才工作职责、年度要点、队伍建设、督查督办4张清单，人才责任从“常规”到“长效”。启动实施了“沧澜金沙人才”培养工程，优化第二批急需紧缺人才招引方案，新增州委联系专家6名，州级学科带头人3名，人才队伍从“数量”到“质量”。积极服务管理好33名“组团式”帮扶人才，14名县委常委与22名组工干部“2+N”结对联系帮扶人才，组织开展2期帮扶人才疗休养，1期人才国情研修，2篇人才工作信息被人民网和云岭先锋杂志采用，人才合力从“内生”到“外延”。

高品质建设模范机关。紧盯政治机关标准更高、要求更严的定位，巩固拓展省级模范机关成效。制定自身建设10条措施，将11个科室整合为4个大综合科，对4名组工干部进行轮岗，每次部务会调度1项重点工作，深化“效能型”机关建设。围绕中心大局梳理开展9个专项调研课题，持续深化机关农村“双建双推”机制，深化“服务型”机关建设。加强风险隐患排查防控，组织专题廉政会议2场次，全覆盖谈心谈话2轮，召开20次部务会按程序审议资金、人事等议题，深化“清廉型”机关建设。