对口支援促提升干部培训提质效——上海市对迪庆开展智力支援典型案例

近年来，迪庆州依托东西部协作和对口支援资源，充分利用上海市在行政、教育、卫生等领域的优势资源，广泛开展人才培训交流和干部学习锻炼。通过抓好“关键少数”，采取“理论教学+现场教学”的方式，增强干部教育培训的吸引力和感染力，为参训干部注入新思维、新模式、新动能，不断开阔迪庆干部视野、更新知识，不断提升科学决策、执行落实能力，为迪庆建设

新时代新迪庆提供有力的人才保障和智力支撑。

精准量身定制，模式创新。按照“针对性设计、菜单式选课、精品化教育”的原则，紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴、文创旅游、优化营商环境、红色文化教育等重要内容，量身打造课程，做到培训内容丰富、重点突出。同时采用集中授课与实地参访相结合的方式，实地参访具有红色文化、人文历史底蕴、智慧城市建设的现场教学点。通过理论指导、现场观摩与交流座谈，让参训学员在学习中实践、实践中学习，并在学习交流过程中受到启迪， 使领导干部“带着疑问来，学到办法走”。

精准服务管理，保障有力。为进一步规范干部教育培训管理，迪庆州制定下发《关于进一步规范全州干部教育培训管理的13条措施》，对外出办班、学员调训、考勤管理、跟班管理、培训 经费、课程设置等作出明确的要求。2020年以来，迪庆州在上海市举办15期乡村振兴干部、专业技术人才培训班，培训各级党政领导干部人才516人次；邀请上海专家学者到迪庆开展培训12期，培训干部人才1389人次。所有培训班未出现过一起违纪违规的情况，切实保障了干部教育培训的严肃性和约束力，不断提高了培训质量， 确保取得了一定的实效。

精准总结提炼，成果运用。2023年起，我州将处级及以上干部培训情况纳入年度考核，并作为干部提拔任用、考核评优的重要参考依据，体现培训的实效性。其次为全面检验干部教育培训效果，要求学员对汲取到的关于上海市创新发展先进理念、乡村振兴主题实践、生态与社会治理成熟经验、创新管理工作方法等，紧密结合迪庆实际与自身岗位进行思考和探索，撰写心得体会， 及时在迪庆先锋等公众号上进行发布，坚持做到学用结合、学用相长。