广聚英才兴迪庆

从全面实施重大人才工程，到深化人才发展体制机制改革；从深入实施新时代“人才强州”战略，到全方位部署培养引进用好人才工作……近年来，迪庆州紧扣发展大局，深化改革、完善政策、创新机制、优化服务，广开进贤之路，广纳天下英才，努力建设近悦远来的雪域高原人才集聚高地，为全面建设团结富裕文明和谐美丽平安的社会主义现代化新迪庆提供坚强人才支撑和智力支持。

系统谋划新时代人才工作，相继出台《关于推进新时代新迪庆人才工作高质量发展的实施意见》等政策文件，引才政策更完善，育才措施更健全，留才诚意更真切，用才导向更鲜明，全面构建务实管用的“2+N”人才政策体系，架实人才工作高质量发展的“四梁八柱”。

建成1个省级工程研究中心，在科技、农业农村、文化旅游、卫生健康4个重点行业领域设立7个州级专家工作站，加速重点行业领域关键技术突破和高素质人才队伍培养，认真落实《州委联系专家管理办法》，及时调整充实59名州委联系专家。

选派185名专家人才全覆盖结对服务村（社区），累计选派215名科技特派员，发挥人才优势，助力乡村振兴，推进“三农”工作。

设立人才发展专项资金，州级每年拿出1000万元、三县（市）每年共筹措1200万元，用于人才的引进、培养、使用、表彰、奖励和实施重大人才工程。

百舸争流、千帆竞发、万马奔腾，迪庆高原正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。推动迪庆州经济社会高质量发展，需要天下英才们“想在一起、站在一起、干在一起”。近年来，在州委、州政府和各有关部门的不懈努力下，一支规模较大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结，释放出磅礴力量。

海纳百川 倾心引才

近年来，迪庆州聚焦补齐教育、医疗等民生领域短板，紧扣全州支柱产业，制定实施《迪庆州高层次和急需紧缺人才引进实施办法（试行）》，分年度制定实施高层次和急需紧缺人才专项招引计划，“刚柔并举”引进一批迪庆州急需紧缺人才，分级分类建立全州人才信息库，建立人才需求定期调研机制，紧扣经济社会发展需求和用人主体需要，精准编制人才需求清单并实施动态管理，实现“菜单式”招才引智。深入实施迪庆籍在外人才暖心回流工程，每年引进一批优秀人才回流，达成一批人才智力合作项目。实施乡村人才振兴工程，制订农村优秀人才回引计划，培养储备更多优秀青年人才作为村级后备力量。深入实施“万名人才兴万村”行动，积极争取更多省级专家资源结对服务迪庆州，按需组建州级专家服务团结对开展服务，完善配套政策机制，推动选派人才更好发挥作用。实施教育人才提振工程，拓宽引才渠道，开通招聘教师“绿色通道”，探索引进优质教育资源和教学团队政策机制。

2023年2月，迪庆州印发《迪庆州人才引进实施办法（试行）》，明确人才引进条件、范围、方式、程序及支持政策、服务管理、组织保障等，急需紧缺人才以刚性引进为主，高层次人才以柔性引进为主，按不同标准兑现安家补贴、工作经费、生活补助；2023年10月，迪庆州召开急需紧缺人才招引工作座谈会，深入分析迪庆州人才招引现状，剖析人才招引难的根源，研究急需紧缺人才招引工作举措……针对人才招引难题，迪庆州做了许多实实在在的工作。

2023年，迪庆州自主招聘引进人才162人，助力教育事业发展，补齐了生殖医学领域空白；引进40名教育、医疗人才“组团式”帮扶3所学校、2所医院；建立迪庆籍在外优秀人才库，吸纳270名人才入库。

凝心聚力 悉心育才

近年来，迪庆州实施了百名紧缺专业大学生、百名基层人才定向培养“双百”工程，计划5年内为迪庆州“订单式”培养100名急需紧缺专业大学本科生；依托“西部之光”访问学者等培养项目，计划每年选送100名基层优秀人才外出培养深造。实施本土人才提升工程，加快构建现代职业教育体系，拓宽各类人才培养锻炼渠道，支持行业主管部门和用人单位通过举办培训班、外出研修、“师带徒”等方式，提升不同类别、不同层次人才专业素养。深化拓展“雪域人才”培养工程，持续开展迪庆“雪域名师”“雪域名医”“雪域名家”“雪域名匠”培养项目，进一步完善培养激励机制，细化各类“雪域人才”专项培养、管理、考核内容，在资金、技术、项目、交流学习等方面给予重点支持。

小中甸水库管理局工程建设部主任王彪，作为首批“雪域名家”、州委联系专家，自2012年4月起，一直肩负着整个小中甸水利枢纽工程的施工技术管理工作。其间，王彪注重采用新技术、新工艺，积极开展科技攻关，将多项新技术应用于工程建设中，解决了多个工程技术难点问题，累计发表学术论文28篇，申请实用新型发明专利2项，《一种具有防护结构的闸门自动控制系统》的发明专利在水电站生态流量中得到了较好应用。此外，王彪努力做好青年专业技术人员“传帮带教”工作，积极培养专业技术人员，指导本行业及相关单位从事水利水电专业技术人员开展工作。

像王彪一样在工作岗位上发光发热、“传帮带教”的还有德钦县第三小学数学骨干教师龙云梅、致力于心血管病和心血管介入诊疗技术发展的州人民医院内一科主任包国平、让傈僳族服饰变得更加绚丽的维西县滇傈绣苑工作室负责人朱春华等37名来自各行业各领域的“雪域人才”，他们精耕细作、示范带动，为推进迪庆州经济社会高质量发展作出了积极贡献。

2023年3月6日省人民政府批准组建，4月25日教育部备案，6月2日挂牌成立，9月1日新生开学，迪庆首所“家门口的大学”——香格里拉职业学院书写了迪庆州高等教育新篇章，标志着迪庆州高等教育实现了“零”的突破。

迪庆州高度重视人才培育工作，2023年11月研究出台《迪庆州关于加强新时代高技能人才队伍建设二十条措施》（以下简称《二十条措施》）等文件，采取本地人才培养一批和外来人才帮带一批的方式，加大人才成长奖励和成果转化奖励工作力度，带动本土人才质量、数量提升，用“真投入”把需要的人才培养进来。

《二十条措施》把支持香格里拉职业院校打造成为高技能人才培养摇篮作为重大任务之一，同时提出技工院校毕业生在参加企事业单位招聘、应征入伍、就业创业、工资待遇、职称评审、职级晋升等方面分别享受与相应学历毕业生同等政策待遇。还对激励企业发挥培养高技能人才主体作用、完善技能人才评价体系、落实高技能人才表彰激励机制等事项作出了具体规划……

此外，迪庆州从国有企事业单位、非公有制经济组织和社会组织、农业农村及其他符合条件人员中择优遴选州委联系专家，按行业类别组建服务团，引导专家开展科技、教育、文化、卫生等智力服务，发挥优势、贡献智慧。鼓励高层次人才及其创新团队在迪庆州建设专家工作站，破解一批发展关键技术难题、培养一批急需紧缺人才、转化推广一批应用前景良好的科技成果。

2023年，迪庆州聚焦医疗、教育、文旅等重点行业领域关键技术突破和高素质人才队伍培养，设立了邢西迁专家工作站等7个州级专家工作站；调整充实州委联系专家59名，定期开展走访交流、听取意见建议、上门服务；深化州校合作，重点针对藏猪产业提质增效、藏药现代化开发、中药材优良品种引种试验、特色大健康产品开发需求，立项8个州校合作科技项目；推荐1名“西部之光”访问学者，推荐20人参加涉藏州县少数民族专业技术人才特殊培养项目；选派62名专业技术人才赴上海交流学习；组织4期186名专家人才赴省外高校参加国情研修班，全面提升专家人才专业能力和政治素养。

求贤若渴 真心留才

迪庆州坚持事业留人、适当待遇留人和感情留人，通过加强政治引领和政治吸纳、全面落实分层分类联系服务人才制度、畅通高层次人才服务“绿色通道”、发放“兴迪惠才卡”、建设人才公寓等方式，全面提升人才公共服务水平，打造一站式、全方位的人才服务体系，加大团结凝聚、教育引导、联系服务力度，着力把党内和党外、州内和州外各方面优秀人才集聚到建设社会主义现代化新迪庆的奋斗中来。

近年来，迪庆州加强人才住房保障工作，逐步探索通过购买周转房、提供人才公寓、发放住（租）房补贴等方式，全力解决人才住房安居问题。目前，全州共建成173套人才公寓。

2023年上半年，香格里拉市精心打造第一期人才公寓20套，同步制订《人才公寓管理办法》。该市一批全日制硕士定向选调生和“双一流”高校生在编人员入住人才公寓，另有40套人才公寓正在建设中。2023年12月，州级首批40套人才公寓正式投入使用，内设基本生活器具、家具、家电等，外来人才可申请入住，实现拎包入住，解决了外来人才到迪庆工作的安居之忧。

迪庆州持续强化人才服务意识，以最高的礼遇、最大的诚意、最大的努力为人才创造更优的发展环境。认真落实《迪庆州外来帮扶人才服务管理办法》，深入帮扶医院、学校开展走访慰问、谈心谈话，让帮扶人才政治上有地位、社会上有荣誉、生活上得实惠。2023年，全州向117名专家人才发放“兴迪惠才卡”，落实13个方面20项暖心服务事项。落实外来人才艰苦边远地区津贴，让人才在迪庆州生活得暖心、舒心。

不拘一格 精心用才

迪庆州始终坚持“以用为本”的原则，在使用中培养人才，以使用来激励人才，搭建人才干事创业的平台，形成了“岗得其人”“人适其岗”“人尽其才”的良好局面，充分激发了人才创新创造活力。

第一个标准化校本教研制度、第一个课堂教学标准、第一个校内信息化平台、第一个教师州级课赛一等奖、第一个省级立项课题、第一个全国学生竞赛一等奖……2022年8月以来，上海市8名教师到州藏文中学“组团式”帮扶，一项项前所未有的成果为学校教育注入了新的生机活力。同时，到迪庆州帮扶的5名上海市“组团式”医疗专家人才采取“师傅带徒弟”“团队带团队”等方式，帮助维西县人民医院培养综合管理人才和专业技术人才，为该院留下了一支“永不走”的人才队伍，开创了维西县医疗史的多个“首例”，填补了3项技术空白，一些曾经“不会做、不敢做、不能做”的手术得到突破。

近年来，迪庆州积极向上争取人才政策支持，抢抓“组团式”帮扶机遇，积极整合各类帮扶资源，最大限度把人才资源转化为突破发展瓶颈的动能。目前，迪庆州引进28名教育人才帮扶3所学校，全覆盖帮带年轻教师168人，2023年高考成绩较往年有所提升；引进12名医疗人才帮扶2所医院13个科室，帮带培养业务骨干15人，推广新技术13项，完成了多例耳科、鼻科手术。选派185名专家人才全覆盖结对服务村（社区），选派215名科技特派员服务指导195个建制村，帮带乡土人才17586人，引进推广新品种99个、新技术17项，解决技术难题18项，激发人才优势助力乡村振兴。

此外，迪庆州加大对“雪域人才”、引进优秀人才、对口帮扶人才等的挖掘和宣传力度，充分发挥优秀人才的示范带动作用，吸引、鼓励更多优秀人才投身到社会主义现代化新迪庆建设中来。盘活用好312名“银龄”教师、医生，最大限度释放“银龄”教师、医生活力，逐步解决退休人才资源闲置问题。

今后，迪庆州将持续在政策落实落地、人才引进培养、搭建平台载体、优化人才生态上下功夫，着力营造真心留才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好氛围，让广大人才创新创造活力充分迸发，让各路才智竞相涌流，齐心协力推进迪庆州的明天更加美好。