深入推进“红黑榜”制度 引领“两个革命”走深走实

自作风革命、效能革命开展以来，州委宣传部认真对照“十种典型问题”，主动聚焦省委树立和倡导的“十种鲜明导向”，检视干部作风、工作成效，以机关党建为引领，以创建模范机关为目标，以作风革命、效能革命为突破，坚持问题导向、目标导向，以全面推行红黑榜制度加强模范机关建设的35条措施为抓手，着力破解部机关客观存在的现实问题，推动干部作风转变、效能提升。

一、坚持问题导向，着力解决“为何干”。州委宣传部领导班子以2022年度民主生活会州委提出的“加强干部队伍建设”为警醒，深挖部机关在文风、会风、干事精气神等方面存在的问题，紧扣政治历练、思想淬炼、实践锻炼、法纪修炼、品格锤炼5个方面，坚持从细节入手、细处着眼，出台35条便于操作、全员接受的具体措施，全覆盖执行、全方位推进、一贯到底。通过出台35条措施，着力破解部分干部存在的“坐不住”“推不动”等问题，以“分数”论英雄，倒逼干部敢于担当、敢于负责，切实把心思放在干事上、干成事上。干部“不会干”的借口少了，文稿出错率降低了，争先进位的意识变强了。

二、坚持以上率下，着力破解“如何干”。州委宣传部领导班子深刻感受到，一项制度要执行并且要执行得好，必须要做到以上率下，一把尺子量到底。35条措施出台后，部领导班子通过召开专题会、一月一联席会议等方式，向干部表明推进“红黑榜”制度的决心，让干部彻底放弃“等一等、望一望”的想法。班子成员严格落实制度，主动带头示范，向干部传递严的氛围。负责科室按照缺什么补什么的原则，加强公文处理、经费预算、政治性错误表述等方面的学习培训，把易错情形讲明，把发生错误的后果讲透，把责任压实到科室、分管领导，推动干部树牢规范意识，提升工作水平。

三、坚持敢于斗争，着力破除“不敢干”。针对35条措施出台后班子成员特别是分管领导、牵头科室思想上存有“不想得罪人、怕得罪人”的顾虑，主要领导通过谈心谈话、带头督查等方式，帮助相关同志逐步打开工作思路，放弃了充当“老好人”的想法。具体负责人按照“工作重点在哪，督促问效就要跟到哪”的思路，对照35条措施严格打分并及时公示，让干部“认账”，防止月底推诿扯皮、无法执行。为杜绝“干好干坏一个样”，将红黑榜执行情况作为年底评优、绩效发放（“优秀”等次在人均标准上浮20%）、躺平“”式干部”整治的重要依据，切实以敢于较真碰硬的勇气推进“红黑榜”。

在推进“红黑榜”的过程中，州委宣传部领导班子发现一个时期有一个时期督促推进的重点，下一步，我们将结合实际，及时研究完善，以更完备的制度体系深化“两个革命”，推动主题教育、巡察整改和宣传思想文化工作取得更大成效。