维西县委组织部以“四高四强”推进新时代青年工作

香格里拉网讯 （记者 张燕） 今年以来，维西县委组织部坚持“四高四强”，为推进新时代青年工作提供坚强组织保障和队伍支撑。

高站位、强担当抓青年工作。维西县委组织部始终把思想理论建设摆在突出位置，通过部班子成员轮流领学、随机抽取干部职工研讨交流的方式，确保学深学透。始终将新时代青年工作融入组织工作同谋划、同部署、同推进、同考核，1月至今，先后召开6次部务（扩大）会研究部署青年工作，部班子成员先后2轮深入团县委、各乡镇及相关单位专项调研指导青年干部、青年人才、青年组织工作。

高起点、强素质促青年成长。维西县委组织部始终围绕建设高素质专业化青年干部队伍的总目标，紧扣服务青年干部成长成才需求，立足青年干部不同成长阶段特点，统筹抓好青年干部理论教育、党性教育和履职培训，今年筛选30名优秀青年干部举办了维西县第一期中青年干部培训班，选派112名优秀青年干部参加各级调训，进一步提升青年干部综合素质。统筹抓好青年干部培养，探索建立《新老公务员“1+2”“青蓝结对”帮带办法》，为74名2023年新录用的年轻公务员逐一确定1名领导干部为政治导师、1名优秀业务骨干为业务导师，通过“政治导师+业务导师”及“共性项目+个性项目”让新录用的年轻公务员成长有人带、成才有舞台。

高标准、强选育造青年铁军。维西县委组织部始终紧扣全县事业发展需要，注重对年轻干部的培养选任，今年选派23名年轻干部到一线锤炼本领，提拔任用33名优秀年轻干部，引导年轻干部树立“重品德、重实绩”的政绩观。经常性开展干部分析研判，将年轻干部能力特点与岗位特点、行业特色相结合，实施分类化选配，今年将9名专业化年轻干部调整进发改、财政等综合部门。注重对年轻干部队伍的调整优化，1月至今，提拔任用的54名干部中，35岁及以下占43%，目前全县35岁及以下副科级干部占45%。注重青年人才的培育壮大，在去年招引11名急需紧缺青年人才基础上，提出第二批急需紧缺人才专项招引方案，并依托各级下派的兴村人才、实训基地等培训年轻的乡土人才9269人次，35名外来专家人才“师徒”结对帮扶128名本土年轻骨干人才。

高质量、强引领筑青年堡垒。维西县委组织部始终坚持党对一切工作的领导，发挥基层党建的引领力、带动力、凝聚力，建立党建带群建工作重点任务清单及联席会议制度，调整优化10个青年人才党支部，各乡镇党委书记担任青年人才党支部书记，邀请乡村青年人才参与支部活动。管好用活全县816个党组织活动阵地，共同为青年组织活动提供阵地支持。在开展软弱涣散党组织整顿提升、党支部规范化建设的同时，带动共青团组织同步开展软弱涣散整顿、规范化建设、示范点创建，年内打造1个省级党建带群建示范点，构建党群基层组织建设一起抓、党群教育一起搞、党群活动阵地一起建、党群班子一起培、党群工作一起查“一体化”工作格局，党建引领青年工作走深走实，更好地服务推动经济发展、项目建设、维护稳定等中心工作、重点任务。

下一步，维西县委组织部将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，加大青年干部人才培养选拔力度，拓展党建带群建工作的深度，以高质量组织工作服务保障新时代青年工作。