建塘镇“三举措”做实人才工作

近年来，香格里拉市建塘镇党委、政府始终把人才作为创新发展的动力源泉，始终做到人才建设与发展同步规划、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

积极探索摸排、储备各类人才。该镇积极探索加强基层干部队伍建设的有效途径，并对全镇人才发展现状进行调研分析。截至目前，共储备后备人才20人，包含了优秀回乡青年、回乡创业人才、退伍军人、优秀妇女小组长等；积极开展迪庆籍在外人才暖心回流工程信息采集摸排工作，共摸排人才29人，及时了解掌握在外人才回乡就业、投资创业的兴趣、意向，以及人才回乡就业创业方面的意见建议；另外，通过调研，认真分析研究各村的发展思路，汇总整理出10个村（社区）人才需求清单，该镇10个村（社区）均配备了“万名人才兴万村”选派人才，做到选派人才支持服务全覆盖。

高效拓宽渠道、吸引多方人才。该镇多举措吸引外来人才，切实做好社区“大党委”联建共建工作。截至目前，共有5个社区召开了“大党委”联席会议，通过完善“资源清单”“需求清单”“服务清单”，进一步推动社区党组织与辖区单位党组织深度融合。还通过发挥“大党委”成员单位人才汇集的优势，邀请优秀人才到社区开展服务，顺利推动社区各项工作开展。另外，以共青团香格里拉市委在金龙社区设立文旅青年工作委员会为契机，定期组织活动，加强建塘镇辖区内从事文旅工作方面创业青年的交流学习，确保互相促进。做好宣传教育，培养锻炼人才。该镇持续优化发展环境，尽最大努力为各类人才干事创业创造条件、搭建平台。依托建塘镇青年人才支部，接收大学毕业生，锤炼村级“领头雁”党性，不定期在镇级组织青年干部、致富带头人等参加培训，进一步解放思想、拓宽选人用人渠道。加大人才工作宣传力度，通过选树一批先进典型和优秀人才代表，讲好人才故事、展现人才风采，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。