【建设社会主义现代化新迪庆一日一播报】香格里拉市“四举措”提振干部职工干事创业精气神

近年来，香格里拉市全面加强高素质专业化干部队伍建设，坚持“选育管用”一体推进，选人用人风气不断净化，政治生态不断向好，进一步提振了广大干部职工干事创业的精气神。

树立正确导向，干部选拔任用更加规范。该市突出政治标准，把是否坚决维护民族团结和社会稳定，是否旗帜鲜明应对大战大考和风险挑战作为考察干部“德”的重要标准，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。牢固树立忠诚、干净、担当的用人导向，大力选拔优秀年轻干部，合理使用各年龄段干部，注重培养一线干部。2011年以来，新提拔干部851人次。

优化班子结构，干事创业活力显著增强。该市高质量完成换届工作，以“营造好氛围、加强好领导、严肃好纪律、发扬好民主、产生好代表、准备好报告、选出好班子”为抓手，将“十严禁”纪律要求贯穿换届工作始终。目前，全市乡镇领导班子中，年龄在35岁以下的有65人，学历在本科以上的有115人，有2年以上乡（镇）工作经历的有133人，班子结构不断优化。

聚焦能力提升，干部教育培养精准有效。该市以提高干部队伍服务经济社会发展的能力和水平为目标，着力在精心谋划、拓宽渠道上下功夫，加大“走出去”的力度，加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。2012年以来，已选派1932名干部参加上级专业专岗调训，借助“滇沪合作”等平台，让544名干部到上海培训，27名干部到中央有关部门和上海等地挂职锻炼，帮助干部开阔眼界，不断提高专业能力。

激励担当作为，干部监督管理严实有力。该市扎牢干部日常监督管理的“笼子”，深入开展“躺平式”干部专项整治，常态化、长效化加强干部队伍作风建设。突出“一把手”监督，出台《香格里拉市市管干部管理制度》等一系列文件，持续做好“社会组织违规兼职”“公务员违规经商办企业”等专项整治工作，规范领导干部离任“阳光交接”和出国（境）管理。推进干部能上能下，区分处分情况，积极为受处理、处分后能够放下思想包袱、整改到位、踏实做事的干部撑腰鼓劲，对一批违纪违法、不适宜现任岗位的干部进行调整。