维西县抓实公务员平时考核

近年来，维西县把公务员平时考核作为加强公务员管理、提升工作效能的重要举措，从严推进公务员平时考核工作，着力破解“平时不算账，年终凭印象”、年度考核“一张测评票考全年”等问题，进一步调动全县公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性和主动性。

严密部署，把好“关口”。把好“方案关”，县级对各单位上报的方案进行反复审核，确保方案符合规定、覆盖到位、频次明确。把好“人员关”，各单位根据政治素质高、业务水平高、敬业意识强、原则意识强“双高双强”标准，选优配强“考核员”；县级对要求纳入考核范围的公务员进行严格审核，确保不漏一人、不重一人。把好“业务关”，适时召开全县公务员平时考核培训会，对公务员平时考核具体业务及注意事项开展现场培训，制作业务讲解微视频及建立微信群实时指导，确保工作顺利推进。

严格标准，立好“标尺”。各单位部门立足工作实际，突出公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，坚持定性与定量相结合，共性与个性相兼顾，结合不同类别、不同层级、不同岗位公务员的特点和职责，科学设置考核内容和考核指标，考评结果客观全面反映考核对象平时情况，确保工作实绩看得见、工作业绩可评价。

严肃纪律，划好“红线”。以季度为考核周期，平时考核结果进行“线上”“线下”双向报备、双向审核，确保考评程序规范、结果客观、评价到位。与年度考核相结合，充分发挥公务员平时考核的“指挥棒”“风向标”作用，在年度公务员考核中严格按平时考核等次确定年度考核，年度考核奖分配中有效运用了平时考核结果，划出平时工作关系全局的“底线”。与日常管理相结合，各单位针对平时考核情况，及时纠正公务员自身存在的问题不足，在考评中划出“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的“红线”。（记者：张燕）