维西县：“三个严把”锻造高素质专业化公务员队伍

为不断丰富公务员队伍建设的措施手段，提升公务员队伍的能力素质，维西县提出了“三个严把关”，旨在进一步推动公务员工作系统性重塑、高质量发展，锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，强化高质量发展的人才支撑。

严把公务员“入口关”。该县要求各相关单位要定期对公务员队伍现状、变化趋势进行分析，紧盯全县发展必需和紧缺的领域，查找专业缺口和能力短板，协调招录单位根据工作职能和承担的重点任务提出资格条件，根据编制情况、自然减员等情况深度挖掘编制存量，扩充公务员队伍“蓄水池”。从严把公务员“入口关”做起，有计划、有针对地解决巡视反馈维西县干部队伍结构不优、专业性干部储备不足的问题。同时，各单位要严格落实乡镇5年最低服务年限、选调生2年基层任职要求、规范借调基层工作人员，进一步调整公务员转任细化措施，保持基层公务员队伍相对稳定。

严把公务员“成长关”。各单位各部门要在年轻公务员成长成才上多想办法、多出实招。要通过鼓励年轻公务员到基层一线实践锻炼，将经验丰富的领导干部、工作突出的业务骨干与年轻公务员“结对子”开展传帮带等方式，在“压担子”“铺路子”中培养一支勇于担当、善于作为，能挑起维西高质量发展“大梁”的优秀年轻公务员队伍。

严把公务员“素质关”。各单位各部门要珍惜“请进来教”“送出去学”的提高能力素质机会，按需选派，并做好选派人员的跟踪管理。同时，要体现不同类别、不同层级、不同岗位公务员能力素质需要，着力增强公务员教育培训的时代性、针对性、有效性。要注重在基层一线、急难险重任务、艰苦复杂环境等实践中考察和检验公务员，观察其是否在关键时刻立场坚定、顶得上去、拿得出手，真正把靠得住、信得过、能放心的优秀公务员选出来、用起来。（记者：张燕）