香格里拉市持续推进教育激励机制

香格里拉网讯 （记者 拉茸追玛） 近年来，香格里拉市为实现教育高质量发展，办好人民满意的教育，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，全市持续推进教育激励机制，建设一支支师德高尚、理念先进、结构合理、素质精良的教师队伍。

提高全市教师地位和待遇。香格里拉市依法保障教师基本工资水平，落实教师绩效工资制度，逐步提高教师工资，增强教师职业的待遇优势及吸引力，并不断完善农村教师工资、职务等倾斜政策和津贴补贴制度，稳定农村教师队伍。特别是近年来，全市上下逐步实施了乡镇岗位补贴，以及乡村教师生活补助，2016年11月开始实施乡村教师生活补助，每月给予500-700元补助，进一步提高了全市7百余名乡村教师生活待遇，稳定了乡村师资队伍。

落实班主任绩效，设置教育教学质量奖励。为切实加强全市中小学、幼儿园班主任队伍建设，促进班级管理工作的制度化、规范化、精细化，全面提升教育教学质量，香格里拉市自2018年开始落实班主任绩效。寄宿制中小学学校班主任平均每人每月400元，非寄宿制中小学学校班主任平均每人每月300元，幼儿园学校班主任平均每人每月200元，近五年来，共落实中小学、幼儿园班主任绩效七百多万元，充分调动了班主任工作的积极性、主动性和创造性。2017年以前，全市对教育教学质量突出的教师，根据教学成绩每年设置教育教学质量奖励。极大地调动了教师们的工作积极性，也涌现出了一大批勇于拼搏、积极向上、竞争力强的教师，在全市教育领域营造出了比学赶超的教学氛围。

落实教师住房保障政策及教师职务（职称）评审及聘任制度向乡村教师倾斜。香格里拉市全力改善教师的居住条件，力争让有需要的教师都享受到质优、价廉的住房，全面提高农村学校教师工作和生活条件，吸引和留住优秀教育人才。全市共计完成1330套学校教师周转房建设，总建筑面积为58861.82平方米，基本满足教师住宿条件。2017年开始，全市11个乡镇的乡镇小学及幼儿园在申报高级教师职称时不受岗位限制。2019年，乡镇学校中级职称不受岗位限制。同时，2019年开始实施的“三区三州”定向评审岗位核定使用一定程度上解决了教师职称高级岗位短缺的问题。